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Les conséquences de l’abandon de poste

Temps de lecture : 5 min
Par Équipe Avostart — Mise à jour le 27/10/2020

L’ESSENTIEL

  • L’abandon de poste est le fait, pour un salarié, de ne plus se rendre à son lieu de travail, sans que cela soit justifié.
  • Lorsque vous abandonnez votre poste, vous ne mettez pas fin à votre contrat de travail. Par conséquent, vous avez toujours des obligations envers votre employeur.
  • En abandonnant votre poste, vous risquez de ne plus recevoir votre salaire sans pour autant vous faire licencier.
  • De plus, vous risquez de ne pas percevoir d’indemnités de licenciement, l’abandon de poste étant considéré comme une faute grave. Également, votre employeur pourra vous demander le versement de dommages et intérêts.
  • Si votre employeur a commis une faute a votre égard, plutôt que de faire un abandon de poste, vous pouvez prendre acte de la rupture. Autrement, vous avez toujours la possibilité de démissionner.

L’abandon de poste est une situation dans laquelle le salarié cesse son activité professionnelle sans avoir obtenu l’accord de son employeur et sans avoir démissionné. Ainsi, le salarié qui ne se présente plus à son travail sans prévenir, ne revient pas de vacances… commet un abandon de poste.

Si vous êtes en abandon de poste, vous vous interrogez probablement sur les conséquences de votre choix (versement du salaire, licenciement…). Trouvez toutes les réponses à vos questions dans ce guide pratique !

Comment faire un abandon de poste ?

💡 L’abandon de poste est le fait, pour un salarié, de ne plus se rendre à son lieu de travail, sans que cela soit justifié. En cela, il se distingue d’un licenciement et même d’une démission : ce n’est pas l’abandon de poste en soit qui aura pour effet de rompre le contrat de travail.

Vous n’exécutez alors tout simplement plus les obligations qui vous incombent pourtant en vertu de votre contrat de travail. Généralement, la communication avec votre employeur est rompue pendant cette période, qui peut durer de quelques jours à plusieurs mois.

💰 Le contrat de travail consiste en le versement d’un salaire en échange d’un travail. Si le travail n’est plus effectué, l’employeur n’est plus obligé de verser le salaire. Par conséquent, dès que vous abandonnez votre poste, votre salaire est suspendu.

Les conséquences d’un abandon de poste

Lorsque vous abandonnez votre poste, vous ne mettez pas fin à votre contrat de travail. L’abandon de poste, en effet, n’est pas une démission. Par conséquent, vous avez toujours des obligations envers votre employeur, même après avoir abandonné votre poste.

🔦 L’existence de ces obligations crée certains risques :

  • Premier risque : l’arrêt du versement de vos salaires sans rupture du contrat de travail

⚠️ Votre employeur n’a aucune obligation d’entamer une procédure de licenciement. Vous pouvez donc rester des mois sans recevoir aucun salaire et sans être licencié (c’est-à-dire sans aucune possibilité de percevoir l’allocation chômage ou les indemnités de licenciement).

⚖️ Votre employeur peut intenter une action en justice à votre encontre et demander que vous lui versiez des dommages et intérêts devant le Conseil de prud’hommes. Il devra dans tous les cas démontrer que votre abandon de poste lui cause un véritable préjudice.

Il est plus probable que votre employeur vous attaque si vous travaillez dans une petite ou moyenne entreprise. Alors, il sera plus facile à votre employeur de montrer que votre absence a causé des troubles importants au sein de l’entreprise.

👔 Si vous êtes attaqué en justice par votre employeur, il est fortement conseillé de consulter un avocat afin d’organiser votre défense.

  • Troisième risque : ne pas percevoir d’indemnités de licenciement

L’employeur, pendant ou après l’abandon de poste, peut se décider à vous licencier. Le plus souvent, il invoquera une “faute grave”.

🛑 Or, ce type de licenciement pour faute ne permet pas au salarié de toucher les indemnités de licenciement. Néanmoins, vous pourrez toujours toucher l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).

Abandon de poste : quelles alternatives en 2020 ?

🤷 L’abandon de poste peut être défavorable au salarié. Si vous souhaitez quitter votre entreprise le plus rapidement possible, certaines alternatives sont moins risquées :

La prise d’acte de rupture

👉 Si vous pensez que votre employeur commet un harcèlement au travail, ou commet des manquements graves à ses obligations (non-versement de votre salaire, par exemple), il est préférable de procéder à une “prise d’acte de rupture” plutôt que d’abandonner.

Concrètement, la prise d’acte de rupture est proche de l’abandon de poste : vous quittez brutalement votre poste. Néanmoins, vous devez préalablement informer votre employeur que vous allez cesser de travailler.

Bon à savoir 📝 : nous faisons le point ensemble sur les indemnités et l’allocation chômage en cas d’abandon de poste.

Contrairement à l’abandon de poste, la prise d’acte de rupture implique une action du salarié. Après avoir quitté votre emploi, vous devez saisir le conseil des prud’hommes. Les juges décideront si votre employeur est responsable de votre décision de quitter votre emploi.

✔️ Le cas échéant, ils condamneront votre employeur pour “licenciement sans cause réelle et sérieuse” (aussi appelé licenciement abusif).

❌ Ils pourront également considérer que votre employeur n’a rien à voir avec votre volonté de quitter votre emploi. Dans ce cas, votre décision sera assimilée à une démission, n’ouvrant ni le droit à l’allocation chômage ni aux indemnités de licenciement.

Consulter un avocat vous permettra de maximiser vos chances d’obtenir des indemnités élevées.

La démission

📌 Si vous souhaitez quitter votre emploi aussi rapidement que possible, la démission est une option qui s’offre à vous. Consultez notre guide pour savoir comment donner votre démission.

Contrairement à l’abandon de poste, la démission vous permet de retrouver un emploi car votre contrat de travail est rompu.

⌛ Toutefois, la plupart du temps, vous devrez effectuer un préavis après votre démission. Gardez également en tête que la démission ne vous permet pas de toucher les indemnités de licenciement et l’allocation chômage.

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