Licenciement pour absences injustifiées
Mon employeur veut me licencier pour absences injustifiées alors que j ais repris le travail , je suis en cdi
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, nous vous remercions pour votre question.
L'employeur peut procéder au licenciement d'un salarié pour des absences répétées et injustifiées.
Toutefois, si le salarié estime que le licenciement est abusif, ce dernier peut faire valoir ses droits. Pour que le licenciement pour faute soit valable, il faut que la cause soit existante, et exacte.
L'employé peut tout d'abord tenter de résoudre le litige à l'amiable en faisant appel au délégué du personnel ou à un représentant syndical.
Si la résolution à l'amiable n'apporte aucune solution, l'employé peut également se tourner vers le Conseil de prud'hommes.
Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe Avostart
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- Mon employeur s'est trompé sur mon dossier de licenciement
- Quelles sont les conséquences d'un licenciement pour inaptitude ?
- Pas de nouvelle après mon entretien de licenciement pour faute grave
- licenciement apres une incarceration
- Entretien préalable à un éventuel licenciement sans cause réelle et sérieuse
- Contester un licenciement pour faute et demander une contre-expertise
- Délai de préavis en cas de licenciement pour motif personnel
- Négociation de l'indemnité à l'issue d'un licenciement transactionnelle
Les fiches pratiques des experts ekie sur Licenciement
- Licenciement pour faute et chômage
- Tout savoir sur la date de notification du licenciement
- Le licenciement pour inaptitude : tout comprendre
- Licenciement pour motif personnel : tout savoir
- Chômage après licenciement pour inaptitude : quel montant ?
- Barème Macron : quel est le montant des indemnités prud'homales ?
- Faute professionnelle : ce qu'il faut savoir
- Arrêt maladie pour dépression dans la fonction publique : ce qu'il faut savoir