Licenciement pendant mon arrêt maladie
J'étais chauffeur livreur et j'ai été licencié pour faute grave donc sans prime de licenciement. Mon patron me reproche une dispute au téléphone (sans insultes) et des dépassements de vitesse qu'il a pu répertorié grâce au système de géolocalisation du véhicule. Il m'a licencié alors que je n'ai pas pu me défendre puisque j'étais encore en arrêt maladie et la société de transport est à Paris et moi je suis de Nantes. De plus il m'a fait travaillé pendant 11 mois sans visite médicale.
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre réponse.
En droit français, le licenciement d'un salarié est strictement encadré. S'il est effectué sans cause réelle et sérieuse, en application des articles L. 1235-1 et L. 1235-2 du Code du travail, il sera possible pour le salarié concerné de demander des précisions concernant les motifs énoncés dans la lettre de licenciement.
En cas de contestation du bien-fondé du licenciement, les parties ont la possibilité de résoudre le litige à l'amiable. Ils pourront par exemple recourir à un médiateur conventionnel de leur choix ou au conciliateur de justice les aidant à régler un différend sans passer par le Conseil de Prud'Hommes (CPH), l'objectif étant pour eux de convenir à un accord sans recourir à une action en justice.
Si le différend persiste, le salarié concerné peut saisir le CPH compétent qui ordonnera à l'employeur le versement de dommages-intérêts à son profit afin de réparer le préjudice qu'il a subi du fait du licenciement non justifié ainsi que la réintégration du salarié en application de l'article L. 1235-3 du Code du travail, le cas échéant et sous réserve de preuves apportées par le salarié.
Il convient de soumettre l'ensemble des faits à un avocat qui dispose de l'expertise nécessaire en vue de déterminer l'opportunité d'un recours.
Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx.
L'équipe d'Avostart.
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