Licenciement abusif cadre multinationale pendant arrêt maladie
J'ai été licencié le 29 mai, entretien préalable le 13 mai alors que j'étais en arrêt maladie jusqu'au 4 juin. Mon employeur Unilever m'a licencié pour faute grave. Les raisons sont l'ouverture de nouveaux clients non conforme aux consignes commerciales et des conditions commerciales attribuées trop généreuses. Je souhaite récupérer au moins mes indemnités de licenciement pour licenciement abusif.
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, nous vous remercions pour votre question.
Une faute est considérée comme grave dès lors qu'elle résulte d'une violation des obligations du salarié et rend impossible son maintien dans l'entreprise. Pour contester les motifs du licenciement, il est possible saisir le conseil de prud’hommes.
Pour plus d’information sur votre situation, n'hésitez pas à contacter l'un de nos conseillers au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe Avostart
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