devrais-je passer en cdi après decision direction
Bonjour, Suite à une décision de la direction m’a passation en cdi (toutes les passations sont bloquées jusque juillet) est remise en question, on me propose un autre cdd or que je devrais passer en cdi ont ils le droit ?
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, nous vous remercions pour votre question.
Si le salarié convient à son poste et que son employeur peut lui proposer un poste pérenne, le CDD peut se transformer en contrat à durée indéterminé – CDI. Le CDI est la forme normale et générale du contrat de travail. Il assure la stabilité de l’emploi, et « sur le papier », il ne contient aucune limite de temps ni aucune durée.
Si à échéance, rien n’a été prévu – accord, proposition... -, le contrat CDD passe automatiquement en CDI, avec les mêmes conditions d’emploi : salaire, poste, horaires...
Pour embaucher son salarié en CDI, l’employeur n’a pas à attendre la fin du CDD. Il peut en effet proposer à son salarié de rompre son CDD pour l’embaucher en CDI, s’il s’avère que le poste justifie d’une tâche temporaire, ou sort du cadre légal imposé pour une embauche en CDD : emploi saisonnier, remplacement, attente de prise de fonction d’un salarié... La transformation prévient la requalification.
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