assistante maternelle en arret maladie et licenciement abusif
je suis assistante maternelle exerçant au sein d'une Mam je suis en arrêt maladie depuis le 11 septembre 2019 .J'ai reçu un courrier de retrait d'enfant pour raison : " en arrêt maladie pas de visibilité sur la reprise du travail " Pouvez vous me confirmer qu'il s'agit bien d'un licenciement abusif ? ayant moins d'un an d'ancienneté je ne bénéficie pas d'indemnité de licenciement mais est il possible qu'une démarche auprès des prud'hommes aide toutefois à régulariser la situation .
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question.
Un employeur peut tout à fait convoquer un salarié à un entretien préalable de licenciement ou à un entretien disciplinaire même lorsque le salarié est en arrêt maladie (Décision rendue notamment le 26 mai 2004 par la Chambre Sociale de la Cour de Cassation).
A savoir : L'employeur doit tout de même respecter la procédure de licenciement liée à cet entretien préalable.
De son côté, le salarié peut tout de même demander à l'employeur de reporter l'entretien. Néanmoins, l'employeur n'est pas tenu d'y faire droit.
Enfin, en cas d'entretien préalable de licenciement, l'absence du salarié ne pourra pas lui être reprochée et la procédure continuera de suivre son cours. Cependant, le salarié n’aura pas l’occasion de s'expliquer avec votre employeur.
Pour plus d'informations sur votre situation, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx. L'Equipe Avostart
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