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Maître Maxime BROUARD

Maître Maxime BROUARD

Avocat(e) depuis 1 ans
Exerce à Paris

Me Brouard intervient auprès des salariés et des employeurs en conseil comme en contentieux.
Ses principaux domaines de compétence sont le droit du travail et le droit de la sécurité sociale.
Il est titulaire d'une Maîtrise de Droit du travail et d'un Master II en Droit de la sécurité sociale à l'université Panthéon Sorbonne.

Domaines de compétences

Maître Brouard est compétent(e) dans les domaines suivants :

Affaires et commercialAide juridictionnelleAssurances maladiesContentieuxDiscriminations et harcèlement au travailDroit de la responsabilité des activités de la santéLitigesPénalPénal des affairesPénal généralProtection socialePrud'hommeRelations employeur - salariéResponsabilité civileResponsabilité civile professionnelleTravail

Langues parlées

Français Anglais

Services proposés

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Aide juridictionnelle
L’aide juridictionnelle est une aide financière permettant aux personnes dont les ressources sont insuffisantes de faire valoir leurs droits en justice...

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Modes de paiement acceptés en cabinet

Chèques Espèces

Honoraires indicatifs

100€ / heure
Ce tarif indicatif concerne uniquement les consultations effectuées au cabinet de l'avocat, et ne s'applique pas aux prestations proposées sur Avostart.

Fiche d'informations sur Me Brouard

Cabinet

Me Maxime Brouard
9 RUE BOISSY D ANGLAS
75008 Paris

Divers

Assermenté(e) le 23/11/2018

Numéro de toque K0035

Téléphone

0685313279

Réseaux sociaux

Réponses de Me Brouard aux utilisateurs Avostart

Bonjour Madame,

Je suis à votre disposition pour m'entretenir confidentiellement avec vous et prendre connaissance des pièces de votre dossier afin de pouvoir vous apporter des éléments de réponses précis.

Vous pouvez me joindre à l'adresse suivante : mbrouard@mnb-avocats.fr.

Bien cordialement,
Me Brouard
Maître Maxime BROUARD
Me Brouard
Bonjour Madame,

Je suis à votre disposition pour m'entretenir confidentiellement avec vous et prendre connaissance des pièces de votre dossier afin de pouvoir calculer votre indemnité de licenciement, de revenir précisément sur la procédure de licenciement pour inaptitude et de vous proposer une stratégie adaptée.

Je vous suggère vivement de vous entretenir avec un avocat afin de préserver vos droits. A cette fin, je vous communique mon adresse email : mbrouard@mnb-avocats.fr.

Bien cordialement,
Me Brouard
Maître Maxime BROUARD
Me Brouard
Bonjour,

Je suis à votre disposition pour échanger avec vous et prendre connaissance des pièces de votre dossier.
Vous pouvez me joindre à l’adresse suivante : mbrouard@mnb-avocats.fr.

Bien cordialement,
Me Brouard
Maître Maxime BROUARD
Me Brouard
Bonjour,

Je comprends votre situation et suis à votre disposition pour étudier précisément votre dossier (contrat de travail, emails de votre employeur etc.) afin de vous proposer une stratégie adaptée.

Vous pouvez me joindre à l’adresse suivante : mbrouard@mnb-avocats.fr.
Bien cordialement,
Me Brouard
Maître Maxime BROUARD
Me Brouard
Bonjour,

Je comprends votre situation et suis à votre disposition pour étudier précisément votre dossier (contrat de travail, emails de votre employeur etc.) afin de vous proposer une stratégie adaptée à la sortie de votre entreprise.

Vous pouvez me joindre au 06.85.31.32.79 ou à l’adresse suivante : mbrouard@mnb-avocats.fr.
Bien cordialement,
Me Brouard
Maître Maxime BROUARD
Me Brouard
Bonjour,

Concernant votre clause de mobilité contractuelle il est nécessaire de l'analyser pour s'assurer que celle-ci est valable. En effet, toute clause de mobilité qui ne définit pas « de façon précise sa zone géographique d'application » n'est pas valable (Cass. soc., 9 nov. 2011, n° 10-10.320).

Je suis à votre disposition pour m'entretenir confidentiellement avec vous et prendre connaissance des pièces de votre dossier (contrat de travail, documents de l'employeur etc.) afin de vous proposer une stratégie de négociation adaptée.

Vous pouvez me joindre à l’adresse suivante : mbrouard@mnb-avocats.fr.

Bien cordialement,
Me Brouard
Maître Maxime BROUARD
Me Brouard
Bonjour,
L'employeur doit délivrer le certificat de travail, l'attestation pôle emploi ainsi que le reçu pour solde de tout compte à l'expiration du contrat, c'est à dire à l'issue du préavis effectué ou non.
L'employeur n'a pas l'obligation de faire parvenir ces documents au salarié sauf s'il y est condamné par le conseil de prud'hommes. Il doit seulement les établir et les tenir à disposition de l'intéressé, celui-ci devant venir les chercher.

Dans le cas où votre employeur refuse de vous les transmettre malgré vos demandes répétées, je peux intervenir auprès de ce dernier. Vous pouvez me joindre à l’adresse suivante : mbrouard@mnb-avocats.fr.
Bien cordialement,
Me Brouard
Maître Maxime BROUARD
Me Brouard
Bonjour,

L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit respecter la procédure prévue en matière de licenciement. Le conseil des prud'hommes peut accorder une indemnité pour un licenciement effectué sans respecter la procédure.

Par ailleurs, le salarié licencié dans des conditions brutales ce qui semble être votre cas, peut, prétendre à des dommages et intérêts.

Me tenant à votre disposition pour vous assister, recevez mes cordiales salutations.
Me Brouard
Maître Maxime BROUARD
Me Brouard
Bonjour,

Votre situation appelle à des approfondissements. Plusieurs pistes pourraient être étudier.

Je suis à votre disposition pour m'entretenir confidentiellement avec vous et prendre connaissance des pièces de votre dossier afin de vous proposer une stratégie adaptée.

Vous pouvez me joindre au 06.85.31.32.79 ou à l’adresse suivante : mbrouard@mnb-avocats.fr.

Bien cordialement,
Me Brouard
Maître Maxime BROUARD
Me Brouard
Bonjour,
L'employeur doit délivrer le certificat de travail, l'attestation pôle emploi ainsi que le reçu pour solde de tout compte à l'expiration du contrat.
Dans le cas où votre employeur refuse de vous les transmettre malgré vos demandes répétées, je serais heureux d'intervenir auprès de ce dernier. Vous pouvez me joindre au 06.85.31.32.79 ou à l’adresse suivante : mbrouard@mnb-avocats.fr.
Bien cordialement,
Me Brouard
Maître Maxime BROUARD
Me Brouard
Bonjour,

La loi impose à l'employeur la tenue d'un entretien pour une mise à pied conservatoire (article L. 1332-2 du Code du travail). L'employeur doit vous convoquer à un entretien préalable soit par lettre remise en main propre contre récépissé, soit par lettre recommandée.

Il semble que la procédure soit irrégulière, mais votre dossier mérite un véritable approfondissement.

Vous pourriez faire valoir vos droits devant le conseil de prud'hommes. Je suis à votre disposition pour vous assister. Vous pouvez me joindre au 06.85.31.32.79 ou à l’adresse email suivante : mbrouard@mnb-avocats.fr.

Bien cordialement,
Me Brouard
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Me Brouard
Bonjour,

Le droit de retrait est une possibilité offerte dans toute situation de travail où le salarié a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé , ou s'il constate une défectuosité dans les systèmes de protection.
Ce droit de retrait n'a donc pas de rapport avec le refus de vous payer ces congés payés.

En revanche, dans le cas où votre employeur refuse de vous payer vos congés payés. Vous pouvez les demander devant le conseil des prud'hommes.

Je suis à votre disposition pour étudier précisément votre dossier. Vous pouvez me joindre au 06.85.31.32.79 ou à l’adresse suivante : mbrouard@mnb-avocats.fr.

Bien cordialement,
Me Brouard
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Me Brouard
Bonjour,

Je comprends que l'entretien préalable à un éventuel licenciement a déjà été effectué.

Aussi, le délai entre cet entretien et la lettre de licenciement est au minimum de 2 jours ouvrables après la date de l'entretien. La lettre de licenciement peut toutefois arriver après ce délai.

Si vous souhaitez contester cet éventuel licenciement, vous devez vous y prendre le plus rapidement possible afin d'augmenter vos chances en cas de contentieux.

Je suis à votre disposition pour étudier précisément votre dossier, afin de vous proposer une stratégie adaptée. Vous pouvez me joindre au 06.85.31.32.79 ou à l’adresse suivante : mbrouard@mnb-avocats.fr.
Bien cordialement,
Me Brouard
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Me Brouard
Bonjour,

Les règles de remboursement concernant une éventuelle dette que vous auriez pu contracter auprès de votre employeur sont extrêmement précises.

Il vous est possible de contester votre solde de tout compte dans les six mois à compter de sa réception.

Je suis à votre disposition pour étudier précisément les caractéristiques de cette dette et la manière dont votre employeur a entendu se la faire rembourser. Vous pouvez me joindre au 06.85.31.32.79 ou à l'adresse suivante : mbrouard@mnb-avocats.fr.

Bien cordialement,
Me Brouard
Maître Maxime BROUARD
Me Brouard
Bonjour,

L'employeur doit délivrer le certificat de travail, l'attestation pôle emploi ainsi que le reçu pour solde de tout compte à l'expiration du contrat, c'est à dire à l'issue du préavis effectué ou non et quel que soit le mode de rupture du contrat (licenciement pour faute, démission etc.).

Je me tiens à votre disposition pour vous assister, vous pouvez me joindre au 06.85.31.32.79 ou à l’adresse suivante : mbrouard@mnb-avocats.fr.

Bien cordialement,
Me Brouard
Maître Maxime BROUARD
Me Brouard
Bonjour,

Je suis à votre disposition pour m'entretenir confidentiellement avec vous, pour étudier précisément les termes de cet avertissement ainsi que les pièces dont vous disposez contre votre salarié.

Vous pouvez me joindre au 06.85.31.32.79 ou à l’adresse suivante : mbrouard@mnb-avocats.fr.

Bien cordialement,
Me Brouard
Maître Maxime BROUARD
Me Brouard
Bonjour,

Je vous suggère d'interroger votre employeur sur le non paiement de votre salaire par email (afin de conserver une trace écrite).

Dans le cas où votre employeur refuse de vous payer votre rémunération malgré vos demandes répétées, je serais heureux d'intervenir auprès de ce dernier. Vous pouvez me joindre au 06.85.31.32.79 ou à l’adresse suivante : mbrouard@mnb-avocats.fr.

Bien cordialement,
Me Brouard
Maître Maxime BROUARD
Me Brouard
Bonjour,

L'employeur doit délivrer le certificat de travail, l'attestation pôle emploi ainsi que le reçu pour solde de tout compte à l'expiration du contrat, c'est à dire à l'issue du préavis effectué ou non.
Dans le cas où votre employeur refuse de vous les transmettre malgré vos demandes répétées, je serais heureux d'intervenir auprès de ce dernier. Vous pouvez me joindre au 06.85.31.32.79 ou à l’adresse suivante : mbrouard@mnb-avocats.fr.

Bien cordialement,
Me Brouard
Maître Maxime BROUARD
Me Brouard
Bonjour,

Je serais heureux de vous assister. Vous pouvez me joindre au 06.85.31.32.79 ou à l’adresse suivante : mbrouard@mnb-avocats.fr.

Bien cordialement,
Me Brouard
Maître Maxime BROUARD
Me Brouard
Bonjour,

L'employeur doit délivrer le certificat de travail, l'attestation pôle emploi ainsi que le reçu pour solde de tout compte à l'expiration du contrat, c'est à dire à l'issue du préavis effectué ou non.

Dans le cas où votre employeur refuse de vous les transmettre malgré vos demandes répétées, je serais heureux d'intervenir auprès de ce dernier. Vous pouvez me joindre au 06.85.31.32.79 ou à l’adresse suivante : mbrouard@mnb-avocats.fr.

Bien cordialement,
Me Brouard
Maître Maxime BROUARD
Me Brouard
Bonjour,

L'employeur doit délivrer le certificat de travail, l'attestation pôle emploi ainsi que le reçu pour solde de tout compte à l'expiration du contrat, c'est à dire à l'issue du préavis effectué ou non. Il n'y a pas de délai raisonnable, l'employeur doit communiquer ces documents immédiatement à la fin du contrat.

Dans le cas où votre employeur refuse de vous les transmettre malgré vos demandes répétées, je serais heureux d'intervenir auprès de ce dernier. Vous pouvez me joindre au 06.85.31.32.79 ou à l’adresse suivante : mbrouard@mnb-avocats.fr.

Bien cordialement,
Me Brouard
Maître Maxime BROUARD
Me Brouard
Bonjour,

L'employeur doit délivrer le certificat de travail, l'attestation pôle emploi ainsi que le reçu pour solde de tout compte à l'expiration du contrat, c'est à dire à l'issue du préavis effectué ou non.

Dans le cas où votre employeur refuse de vous les transmettre malgré vos demandes répétées, je serais heureux d'intervenir auprès de ce dernier. Vous pouvez me joindre au 06.85.31.32.79 ou à l’adresse suivante : mbrouard@mnb-avocats.fr.

Bien cordialement,
Me Brouard
Maître Maxime BROUARD
Me Brouard

Confrères de Maître Brouard

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