Maître Eïtan Carta-Lag

Maître Eïtan Carta-Lag

  • Acquis de Droit
  • Avocat(e) depuis 2017
  • Exerce à Grenoble

J'exerce une activité dédiée au droit du travail et droit de la sécurité sociale, au service des salariés (ouvriers, employés, cadres) et des sociétés à taille humaine (MIC, TPE, PME), que ce soit en conseil ou contentieux.

Le Cabinet Acquis de Droit pro

Domaines de compétences

Maître Carta-Lag peut vous apporter son aide dans les domaines de compétence suivants :

Travail

  • Protection sociale
  • Prud'homme
  • Relations employeur - salarié

Langues parlées

Français

Services proposés

Au cabinet de l'avocat

Honoraires indicatifs

180€ / heure
Ce tarif indicatif concerne uniquement les consultations effectuées au cabinet de l'avocat, et ne s'applique pas aux prestations proposées sur Avostart.

Paiement en plusieurs fois

Première consultation en cabinet gratuite

Sur Avostart

Information juridique sur Avostart

Maître Carta-Lag répond aux questions juridiques simples posées sur Avostart.
Posez vous aussi votre question pour obtenir une réponse rapide d'un avocat.

Moyens de paiement

Aide juridictionnelle (sous conditions)

L'aide juridictionnelle est une aide financière permettant aux personnes dont les ressources sont insuffisantes de faire valoir leurs droits en justice.

En savoir plus sur l'aide juridictionnelle (principe, conditions pour en bénéficier, ...)

Fiche d'informations sur Me Carta-Lag

Cabinet

Me Eïtan Carta-Lag
Cabinet Acquis de Droit
112 Cours Berriat
38000 Grenoble

Divers

Assermenté(e) en 2017

Réseaux sociaux

Site Internet

http://add-avocat.fr

Réponses de Me Carta-Lag aux utilisateurs Avostart

bonjour quel est le delai pour saissir les prudhomme pour une rupture conventionnelle refuser par le [...]

Réponse de Me Carta-Lag du 09/04/2018 :

Madame, Monsieur,

Je n'ai pas bien compris votre situation, je vous propose donc plusieurs réponses :

Si vous avez refusé une rupture [...] Lire la suite
Ayant été licenciée il y a un an puis a retrouvé cdi avec un employeur, mais les conditions de travail [...]

Réponse de Me Carta-Lag du 09/04/2018 :

Madame, Monsieur,

En principe, la démission n'ouvre pas droits au chômage.

Toutefois, il existe des cas de démissions légitimes qui [...] Lire la suite
Bonjour,
J'ai fait un abandon de poste début janvier.
Aujourd'hui je reçois un 3eme courrier qui me [...]

Réponse de Me Carta-Lag du 09/04/2018 :

Madame, Monsieur,

En tant que salarié, personne ne peut vous forcer à vous rendre à un entretien préalable si vous ne le souhaitez [...] Lire la suite
bonjour on ma proposer le job que j'attend depuis des anéées je suis en cdi comment quitter sans préavis [...]

Réponse de Me Carta-Lag du 29/03/2018 :

Madame, Monsieur,

Il existe plusieurs façons de rompre un contrat de travail, mais bien peu permettent un départ sans préavis. Dans [...] Lire la suite
licenciement pour faute grave (comportement inadapte et menacant) vrai ou faux. merci

Réponse de Me Carta-Lag du 29/03/2018 :

Madame, Monsieur,

Vous semblez vous interroger sur un licenciement pour faute grave, et la validité d'un motif tel qu'un "comportement [...] Lire la suite
depuis six mois,mon contrat de travail est de 43h par semaine. je fais plus de 60h par semaine et on [...]

Réponse de Me Carta-Lag du 29/03/2018 :

Madame, Monsieur,

Vous pouvez légitimement solliciter le paiement de ces heures supplémentaires à votre employeur.

De plus, si vous [...] Lire la suite
je voulais savoir dans quels cas la démission donne droit à des allocations chomage et quels sont les [...]

Réponse de Me Carta-Lag du 29/03/2018 :

Madame, Monsieur,

Du moment qu'un salarié est licencié, peu importe la nature du licenciement, celui-ci peut percevoir en principe [...] Lire la suite
Je voulais savoir combien coûterait réellement (hors frais d’indemnisations etc) un licenciement pour [...]

Réponse de Me Carta-Lag du 29/03/2018 :

Madame, Monsieur,

En cas de licenciement pour faute grave, l'employeur ne doit verser aucune indemnité de licenciement ou d'indemnité [...] Lire la suite
Bonjour
Je voudrais connaître mes droits suite a un abandon de poste si je toucherais quand même mes [...]

Réponse de Me Carta-Lag du 29/03/2018 :

Madame, Monsieur,

Vous expliquez avoir réalisé un abandon de poste, mais avez vous été licencié par votre employeur ?

Je reste à [...] Lire la suite