Salaire / fiche de paie

Le salaire

Versement du salaire mensuel

Lorsque vous signez un contrat de travail avec un employeur, vous vous engagez à effectuer certaines tâches pour cet employeur. En contrepartie, ce dernier s’engage à vous reverser un salaire.

Ce salaire vous est reversé une fois par mois. La hauteur du versement ne varie en principe pas d’un mois à un autre, même si le nombre de jours que comporte le mois varie. Effectivement, c’est ce que l’on appelle la mensualisation des salaires

Bon à savoir : ce salaire ne varie pas non plus selon vos jours de congés payés ! Effectivement, en tant que salarié, vous gagnez 2,5 jours de congés par mois, ce qui correspond à 30 jours de congés par an. 

Vous avez un contrat à mi-temps et ne savez pas comment sont calculés vos jours de congés payés ? Pas de panique, on vous explique !

Les autres formes de rémunérations

Le versement d’un salaire mensuel n’est pas la seule forme de rémunération qui existe ! Effectivement, à ce montant forfaitaire qui vous est reversé chaque mois, il est possible d’ajouter :

  • la rémunération pour les heures supplémentaires, qui doit par ailleurs faire l’objet d’une majoration
  • les avantages en nature : on appelle ainsi toute forme de rémunération qui ne correspond pas à une somme d’argent (par exemple : une voiture ou un appartement de fonction, l’achat d’un ordinateur, la participation aux frais de repas…).

Votre employeur ne vous verse pas votre salaire ? Voilà comment réagir dans le cas de salaires impayés

La fiche de paie

Qu’est-ce qu’une fiche de paie ? 

La fiche de paie, aussi connue sous le nom de bulletin de salaire, est un document qui doit obligatoirement être remis par l’employeur à son salarié. En principe, il est remis chaque mois, au moment du paiement des salaires. 

Il doit comporter différentes mentions obligatoires, tel que le détail du salaire qui vous est versé. Effectivement, il doit préciser votre salaire habituel, le montant reversé pour vos heures supplémentaires, les charges salariales qui en sont déduites, etc. 

Attention : il est ainsi impératif de distinguer le salaire brut du salaire net. Le salaire brut est le salaire tel qu’il est librement déterminé par votre employeur, alors que le salaire net correspond au salaire net moins les cotisations salariales. Voilà comment convertir votre salaire brut en net

Ces documents sont très importants : ils vous serviront pour la retraite, pour obtenir votre allocation chômage, en cas d’arrêt de travail, etc. Ainsi, ils sont à conserver ! 

Bon à savoir : votre employeur n’a pas le droit de vous appliquer une sanction pécuniaire, même lorsque vous avez commis une faute importante ! 

Qu’est-ce qu’un solde de tout compte ?

En fin de contrat, quelle que soit la cause de la rupture (démission, licenciement, rupture conventionnelle), l’employeur doit vous fournir votre solde de tout compte ainsi que d’autres documents obligatoires de fin de contrat

  • le certificat de travail
  • l’attestation Pôle emploi.

Le solde de tout compte est un document faisant l’inventaire de toutes les sommes versées au salarié lors de la rupture de son contrat.

En cas de manquement de remise du solde de tout-compte, vous pouvez vous tourner vers le Conseil de prud’hommes et réclamer des dommages-intérêts correspondant au préjudice subi en raison du retard ! 

Bon à savoir : vous vous apprêtez à partir en congé maternité ? Voilà quel sera le salaire duquel vous pouvez bénéficier pendant le congé maternité

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