travail chez promod abandon de poste

Bonjour, nous vous remercions pour votre question.

Lorsque le salarié ne se présente plus à son poste de travail, sans justification et de manière répétée, l'employeur peut adresser au salarié une mise en demeure de reprendre le travail.

À défaut de retour du salarié au travail (ou de justification de l'absence), l'employeur peut déclencher une procédure disciplinaire.

Ces absences peuvent entraîner :

Soit un licenciement pour faute réelle et sérieuse (qui ouvre droit aux indemnités de licenciement) Soit un licenciement pour faute grave (qui prive le salarié de ses droits à indemnités de licenciement)

Tout licenciement pour motif personnel est motivé. Il doit être justifié par une cause réelle et sérieuse (Article L1232-1 du Code du travail)

Pour plus d’information sur votre situation, n'hésitez pas à contacter l'un de nos conseillers au xx.xx.xx.xx.xx.

L'équipe d'Avostart.