Renouvellement de titre de séjour salarié après rupture conventionnelle

Bonjour, Merci pour votre question.

L'article L.313-10 du Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile prévoit les cas de renouvellement du titre de séjour pendant la période d’indemnisation par Pôle Emploi : " Une carte de séjour temporaire, d'une durée maximale d'un an, autorisant l'exercice d'une activité professionnelle est délivrée à l'étranger : 1° Pour l'exercice d'une activité salariée sous contrat de travail à durée indéterminée, dans les conditions prévues à l'article L. 5221-2 du code du travail. Elle porte la mention " salarié ". La carte de séjour est prolongée d'un an si l'étranger se trouve involontairement privé d'emploi. Lors du renouvellement suivant, s'il est toujours privé d'emploi, il est statué sur son droit au séjour pour une durée équivalente à celle des droits qu'il a acquis à l'allocation d'assurance mentionnée à l'article L. 5422-1 du code du travail ;"

En d'autres termes, une rupture conventionnelle ou une démission ne donne pas accès au renouvellement du titre de séjour.

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