Puis je requalifier mon CDD en CDI au conseil des prud'hommes

J'ai terminé un contrat de 8 mois en CDD, mais sur celui ci, il n'est pas mentionné l'objet ni le motif du contrat, seulement la durée de 8 mois. Puis je requalifier ce contrat auprès du conseil des Prud'hommes. Jai plusieurs anomalies constaté sur mes fiches de paie.
Merci pour votre réponse.
Question posée le 18 novembre 2019
2 réponses

Réponse de l'Équipe Avostart

Bonjour,
Merci pour votre question.

En cas d'anomalies sur des fiches de paie, le salarié peut tout d'abord envoyer un courrier en recommandé en accusé de réception à son employeur lui demandant de rectifier les erreurs sur ces dernières.

En cas d'absence de retour ou de réponse négative suite à votre courrier, le salarié peut saisir le Conseil des Prud'hommes, si il estime que les fiches de paie sont erronées.

En ce qui concerne la requalification en CDI, il s'agirait dans un premier temps de savoir si le salarié a signé un CDD sans terme précis dans le but d'un remplacement par exemple. Ensuite, il est devenu plus difficile de requalifier son CDD en CDI, désormais il est plus courant d'obtenir une indemnisation à hauteur d'un mois de salaire.

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter au 01 84 80 89 85.
L'Equipe d'Avostart.fr

Réponse du 20 novembre 2019

Bonjour,
Effectivement, sur votre CDD doit apparaître le motif de recours à ce type de contrat.
N'hésitez pas à me contacter si vous le souhaitez à l'adresse email suivante : sandra@meknassi-avocat.fr
Nous pourrons analyser ensemble votre situation ainsi que les moyens d'action qui s'offrent à vous.
Bien cordialement,
Me Sandra MEKNASSI

Réponse du 20 novembre 2019