Puis je avoir un licenciement avec mes congés payés et ancienneté ?

Question

Je suis employé de sécurité depuis 7 ans dans la même entreprise à chaque fois que je voulais prendre des congés payés il me les refusaient et me disait que ce n’était pas perdu sur chaque année . à l’heure  actuel je suis en arrêt maladie pour cause de dépression , j’aimerais une rupture conventionnel avec lui mais il refus.Si je ne reprends pas! Es ce Abandon de poste? Puis  licenciement ?

Équipe Ekie · Answer

Bonjour, nous vous remercions pour votre question.

Lorsque le salarié ne se présente plus à son poste de travail, sans justification et de manière répétée, l'employeur peut adresser au salarié une mise en demeure de reprendre le travail.

À défaut de retour du salarié au travail (ou de justification de l'absence), l'employeur peut déclencher une procédure disciplinaire.

Ces absences peuvent entraîner :

Soit un licenciement pour faute réelle et sérieuse (qui ouvre droit aux indemnités de licenciement)
Soit un licenciement pour faute grave (qui prive le salarié de ses droits à indemnités de licenciement)

Tout licenciement pour motif personnel est motivé. Il doit être justifié par une cause réelle et sérieuse (Article L1232-1 du Code du travail)

Pour plus d’information sur votre situation, n'hésitez pas à contacter l'un de nos conseillers au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe d'Avostart.

Puis je avoir un licenciement avec mes congés payés et ancienneté ?

Réponse de Équipe Ekie