Bonjour Un responsable de mon entreprise a reçu ma candidature lorsque j'ai postulé à un poste dans la meme société,apres un second entretien qui aurait finalisé le recrutement il sest permis de me dire que j'étais trop jeune.Que faire ?cordialement

Question posée le 10 mai 2019 | 1 réponse

Bonjour, nous vous remercions pour votre question. Tout salarié, tout candidat à un emploi, un stage ou une période de formation en entreprise est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail. Le Code du Travail (art. L.1132-1) interdit toute distinction entre salariés fondée notamment sur : l’origine ; le sexe ; les mœurs ; l’orientation sexuelle ; l’identité de genre; l’âge ; la situation de famille ; l'état de grossesse ; les caractéristiques génétiques ; l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race ; les opinions politiques ; les activités syndicales ou mutualistes ; les convictions religieuses ; l’apparence physique ; le nom de famille ; le lieu de résidence ; l’état de santé ; le handicap; la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur. la perte d’autonomie la capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français la domiciliation bancaire Dès lors, aucun de ces motifs ne peut être retenu pour écarter une personne d’une procédure de recrutement (ou de l’accès à un stage ou à une formation) ou pour sanctionner, licencier ou décider d’une mesure discriminatoire contre un salarié. Pour plus d’information sur votre situation, n'hésitez pas à contacter l'un de nos conseillers au 01.84.80.89.85.

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