Obligation légale en tant qu'employeur pendant la grève

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question d'actualité concernant les grèves en cours depuis le 5 décembre.

Tout d'abord, l'employeur doit être prévenu par son salarié si ce dernier est empêché de se rendre au travail en raison d'une grève de transports en commun.

💡A savoir : l'employeur peut demander la présentation d'un justificatif

Par ailleurs, l'employeur n'est pas tenu de rémunérer le temps d'absence lié au retard (sauf convention ou accord collectif plus favorable).

⚠️ Attention : la retenue sur salaire doit être proportionnelle à la durée d'absence

Enfin, le salarié et son employeur peuvent convenir d'un accord afin d'éviter toute baisse de rémunération : - Opter pour une journée de télétravail - Prendre des congés payés - Compenser le retard en rattrapant ces heures postérieurement dans la semaine ou le mois

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L'Equipe d'Avostart