Non respect de la promesse d'embauche

Bonjour, nous vous remercions pour votre question.

Dès lors que la promesse d'embauche comporte la date d'entrée du salarié dans l'entreprise, ainsi que l'intitulé du poste, cette dernière à valeur juridique et peut être considéré comme un contrat de travail.

Toutefois, si il y a signature d'un CDI derrière par le salarié, c'est celui-ci qui sera conservé.

Si le CDI a été signé dans l'urgence, le salarié dispose de la durée de la période d'essai afin de mettre fin à son contrat, sans indemnités. Le salarié peut également réclamer une rupture conventionnelle (qui doit être acceptée par l'employeur).

Si le salarié souhaite rester au sein de l'entreprise, il peut faire appel à la directrice des ressources humaines, afin de négocier l'obtention d'une formation pour le poste occupé.

Si le salarié estime que l'employeur s'est joué de lui, ou l'a manipulé durant les négociations, et la signature du contrat, ce dernier peut intenter une action devant le Conseil des prud'hommes.

Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe Avostart