Mon employeur veut ma démission
je suis en poste de responsable des opérations d'une structure de production. Un nouveau directeur est arrivé en tant que manager de transition afin d'opérer un changement stratégique. Seulement cet homme opère avec des manières très directives, j'ai reçu un convocation à un entretien préalable de licenciement avec mise à pied à titre conservatoire et il me pousse à la démission. Aujourd'hui en arrêt de travail j'ai besoin de savoir comment me sortir de cette situation
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question.
Un salarié qui subit du harcèlement sur son lieu de travail a différentes possibilités pour mettre fin à son contrat de travail :
📌 La rupture conventionnelle :
⚖️Article L.1237-11 du Code du travail : L'employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.
⚠️Attention : La rupture conventionnelle, exclusive du licenciement ou de la démission, ne peut être imposée par l'une ou l'autre des parties.
📌 La démission:
💡 Un salarié victime de harcèlement a la possibilité de démissionner, sans pour autant subir les conséquences d'une démission "classique". Il vous faudra saisir le conseil de prud’hommes pour faire reconnaître que votre démission est le résultat d’un harcèlement.
💡 La décision d'un salarié qui quitte son emploi après avoir été harcelé est alors qualifié de “prise d’acte”. Il est pour cela nécessaire que les juges reconnaissent le harcèlement au travail. Ils vont alors considérer que le salarié a rompu votre contrat par “prise d’acte” et peuvent lui attribuer des dommages et intérêts, des indemnités, et pourront même ordonner sa réintégration dans l’entreprise s'il le demande.
Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx.
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