Mon employeur ma donné une semaine de mise a pied
Bonjour je travaille actuellement dans une boulangerie a paris je suis employé depuis maintenant 1 ans et demi environ. Le mois dernier j'ai reçu une lettre de mon employeur un avertissement qui donnait suite a un entretien, a cause de plusieurs retards et une absence non justifié, la semaine suivante j'ai recu un courrier me disans que je vais avoir une semaine de mise a pied. Est ce normal ?
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, nous vous remercions pour votre question.
Il existe deux types de mise à pied: la mise à pied conservatoire et la mise à pied disciplinaire.
Dans le cas de la mise à pied conservatoire, le salaire n'est pas versé sauf si l'employeur décide de ne pas prononcer de sanction ou une sanction moins importante.
Dans le cas de la mise à pied disciplinaire, le contrat de travail est suspendu. De ce fait, la rémunération n'est pas versée au salarié.
Pour plus d’information, n'hésitez pas à contacter l'un de nos conseillers au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe d'Avostart.
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- Travail sans contrat me force à resster
- peut-on me licencier en arrêt de travail
- le temps de trager est -il comprit dans les heures
- Travail intérim plus que 18 mois
- Modalités de la décision du changement de service
- Prise d'acte de la rupture du contrat de travail pendant une reconversion
- Clause de non-concurrence pour un poste dans un autre secteur
- Légalité d'un contrat de travail
Les fiches pratiques des experts ekie sur Contrat de travail
- Comment contester une sanction disciplinaire ?
- Procédure disciplinaire du salarié : les étapes à suivre
- Sanctions disciplinaires du salarié : ce qu'il faut savoir
- Mise à pied conservatoire : les 4 points à savoir
- Comment faire un avenant au contrat nounou ?
- Peut-on faire un abandon de poste en CDD ?
- Abandon de poste : peut-on toujours toucher le chomage ?
- Passeport talent salarié qualifié : on vous explique