Mon employeur est irrespectueuse et m'a licencié
J'ai signé un contrat de 12 mois minimum à termes imprécis, j'ai donc démissionner de deux emplois que j'avais après avoir eu un entretient avec la responsable j'ai accepter le poste avec plaisir, à mon entrée révélation elle ne m'a pas respecter, à la suite d'un harcèlement de 3 jours et après qu'un client de cet hôtel 4* et venu me le faire remarquer lui même, elle me licencie sens cause valable
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, nous vous remercions pour votre question.
Un licenciement doit toujours être basé sur une cause réelle et sérieuse : une faute commise par le salarié, ou une raison économique par exemple.
S’il considère que son licenciement est injustifié, le salarié dispose d’un délai d’un an pour le contester devant le Conseil de prud’hommes. Le délai court à partir de la date de réception de la lettre de licenciement.
Une phase de conciliation est alors obligatoire. Employeur et salarié peuvent éteindre leur litige en s’accordant sur le versement d’une somme, appelée « indemnité forfaitaire de conciliation ». Le montant de cette indemnité est fixé selon le barème établi par l’article D1235-21 du Code du travail. Lorsque les deux parties parviennent à s‘entendre, le salarié perçoit une somme allant de 2 à 24 mois de salaire en fonction de son ancienneté dans l’entreprise.
À défaut de conciliation, l’affaire est renvoyée devant le bureau de jugement.
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