Mon employeur a changer les termes de notre contrat
jai un problème avec mon employeur donc j'ai été en CDD le 01/01/2018 jusqu'au 01/09/2018 puis suite a ça je suis passer en CDI sans signé d'avenant au passage en CDI ,jai eu une demande de logement suite a ca on ma demandé un certificat d'employeur certifiant que j'étais bien en CDI mon employeur me la bien faite signé et daté du 28/05/2019.Aujourd'hui jai recu mon avenant du CDI à signé daté du 1/09/2018 mais on ma rajouter des taches et un salaire qui n'était pas dans notre accord
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, Merci de votre question.
En ce qui concerne l'aménagement des horaires et jours de travail, l'employeur peut fixer une nouvelle répartition. Cependant il se doit de maintenir le salaire antérieur.
Le salarié ne peut pas s'opposer à ce changement, sauf dans le cas où il prouve qu'une atteinte excessive est portée à sa vie privée ou d'un changement lié à un motif discriminant. Dans ces cas là, le salarié peut saisir le conseil des prud'hommes.
En cas de refus du salarié, l'employeur doit choisir entre les 2 options suivantes : - Renoncer à modifier le contrat - Engager une procédure de licenciement (pour faute grave ou cause réelle et sérieuse)
En ce qui concerne la durée du temps de travail, elle est établie dans le contrat de travail et l'employeur ne peut la modifier sans l'accord du salarié (passage d'un horaire fixe à un horaire variable, d'un horaire continu à un horaire discontinu, d'un horaire de jour à un horaire de nuit).
Si la réduction de la durée du travail est décidée unilatéralement par l'employeur, et que celle-ci s'accompagne d'une réduction de salaire, le salarié est libre de refuser. La rémunération étant un élément essentiel du contrat de travail.
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