Mise en demeure suite au licenciement d'un salarié associatif
Association type loi 1901. Nous avons licencié un salarié suite à des problèmes économiques. Tres peut d’adhérents L’expert comptable lui remis tous les documents et les primes de licenciement qui lui revenait ainsi que la CSP. Ce salarié nous envoyait ce matin par courrier recommandé une mise en demeure par le site litige.fr dans le cadre d’un licenciement abusif. Pour des raisons totale futiles et fausses. Montant réclamé 20049 €. Quel est la conduite à tenir ? Merci
Réponse de Maître Anthia Thiongane
Bonjour,
Je vous invite tout d'abord à lui adresser un courrier contestant les faits qu'il vous reproche. Ensuite, si vous ne souhaitez pas trouver un accord avec lui, il saisira sans doute le Conseil de prud'hommes. Dans le cadre de cette procédure, il conviendrait de de faire appel à un avocat pour vous aider à défendre au mieux votre position.
Bien cordialement, Anthia THIONGANE Avocate 07 60 78 85 57 Ath@ath-avocats.com
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- Licenciement de l’Employeur pour abandon de poste alors que société fermée
- Mon club de sport m'a radié de l'association, quels sont mes recours ?
- Licenciement pour absence répétées et non signalées
- Entretien licenciement : droit de représentation
- Domiciliation du compte bancaire de l'association et procuration sur le compte
- Calcul des frais de déplacement d'une association
- Entretien préalable à un éventuel licenciement sans cause réelle et sérieuse
- Contester un licenciement pour faute et demander une contre-expertise
Les fiches pratiques des experts ekie sur Associations / Licenciement
- Licenciement pour motif personnel : tout savoir
- Congé de reclassement : comment ça marche ?
- Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) : tout savoir
- Le congé de mobilité : ce qu'il faut savoir
- Chômage après licenciement pour inaptitude : quel montant ?
- Barème Macron : quel est le montant des indemnités prud'homales ?
- Faute professionnelle : ce qu'il faut savoir
- Arrêt maladie pour dépression dans la fonction publique : ce qu'il faut savoir