J’ai reçut une mise à pied pour agression verbale à tord j’ai dis à la cousine du patron : non je ne me tais pas si tu veux changer de place fait le moi je reste ici. J’ai directement été convoquée pour recevoir ma lettre sans avoir eu à m’expliquer

Question posée le 17 mai 2019 | 1 réponse

"Bonjour, nous vous remercions pour votre question. Un licenciement doit toujours être basé sur une cause réelle et sérieuse : une faute commise par le salarié, ou une raison économique par exemple. S’il considère que son licenciement est injustifié, le salarié dispose d’un délai d’un an pour le contester devant le Conseil de prud’hommes. Le délai court à partir de la date de réception de la lettre de licenciement. Une phase de conciliation est alors obligatoire. Employeur et salarié peuvent éteindre leur litige en s’accordant sur le versement d’une somme, appelée « indemnité forfaitaire de conciliation ». Le montant de cette indemnité est fixé selon le barème établi par l’article D1235-21 du Code du travail. Lorsque les deux parties parviennent à s‘entendre, le salarié perçoit une somme allant de 2 à 24 mois de salaire en fonction de son ancienneté dans l’entreprise. À défaut de conciliation, l’affaire est renvoyée devant le bureau de jugement. Pour plus d’information, n'hésitez pas à contacter l'un de nos conseillers au 01.84.80.89.85."

Vous êtes avocat ?

Répondre à cette question vous permet d'augmenter votre visibilité en ligne et de prendre contact avec l'internaute.
Répondre à la question