mieux lenciement inaptitude ou rupture convention

Bonjour, les deux solutions ont leurs avantages et leurs inconvénients : le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle est négociable alors que ce n'est pas le cas de l'indemnité de licenciement pour inaptitude ; à l'inverse, la rupture conventionnelle suppose l'accord de votre employeur alors que ce dernier n'a pas véritablement son mot à dire dans le cadre de la procédure de déclaration d'inaptitude. Je me tiens à votre disposition pour toute précision et pour analyser plus en détails votre situation si vous le souhaitez. Vous pouvez me joindre au 06 51 37 76 37 ou par mail : contact@cardineaud-avocat.com. Cordialement, Boris Cardineaud