mal-être au travail
Bonjour,Je suis en situation de mal-être au travail ( Titulaire de la FPT) en lien avec le poste que j'occupe actuellement.Cela fait 2 ans que je suis dans une démarche de changement d'affectation en interne sans retour positif ( 9 offres où j'ai candidaté toute rejeté).J'ai notifié au mon N+1 et N+2 mon ressenti sans aucun retour concret et pertinent.J'ai adressé 1 courrier récemment à mon employeur pour exprimer mon mal-être.J'aurai souhaité connaitre la démarche à suivre en cas de rdv ?
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, nous vous remercions pour votre question.
Conformément à l'article L2312-59 du Code du travail "Si un membre de la délégation du personnel au comité social et économique constate, notamment par l'intermédiaire d'un travailleur, qu'il existe une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles dans l'entreprise qui ne serait pas justifiée par la nature de la tâche à accomplir, ni proportionnée au but recherché, il en saisit immédiatement l'employeur. Cette atteinte peut notamment résulter de faits de harcèlement sexuel ou moral ou de toute mesure discriminatoire en matière d'embauche, de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de classification, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation, de renouvellement de contrat, de sanction ou de licenciement.
L'employeur procède sans délai à une enquête avec le membre de la délégation du personnel du comité et prend les dispositions nécessaires pour remédier à cette situation.
En cas de carence de l'employeur ou de divergence sur la réalité de cette atteinte, et à défaut de solution trouvée avec l'employeur, le salarié, ou le membre de la délégation du personnel au comité social et économique si le salarié intéressé averti par écrit ne s'y oppose pas, saisit le bureau de jugement du conseil de prud'hommes qui statue selon la forme des référés".
Pour plus d’information sur votre situation, n'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe d'Avostart.
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- L'employeur nous fait travailler sur un chantier avec de l'amiante sans prévenir
- Un patron a t il droit de me forcé a aler chez un patient violent en vers moi
- Santé au travail et demande de démission par mon employeur
- Je ne supporte plus l'ambiance au travail, puis-je avoir un mois d'arrêt ?
- Recours en cas de non reconnaissance de son inaptitude au travail
- Assurance de santé d'Etat pour un visiteur
- Des questions sur les mesures de sécurité sanitaires à mettre en place.
- Dois-je avertir mon employeur d'un rendez-vous avec la médecine du travail ?
Les fiches pratiques des experts ekie sur Santé au travail
- Prolongation arrêt de travail : le point
- Accident du travail : quelles démarches pour le salarié ?
- Accident du travail : quelles démarches pour l’employeur ?
- L'accident du travail : quelle procédure ?
- Mi-temps thérapeutique : quels sont vos droits ?
- Faux certificat médical : que prévoit la loi
- Travail de nuit : ce qu'il faut savoir
- La retraite pour inaptitude au travail