J'ai plusieurs questions suite à mon futur licenciement.

Maître, Je vous remercie pour votre réponse , la problématique désormais est la suivante , Voici donc la situation actuellement - AT le 02/2018. - 09/2018 : inaptitude au poste par là médecine du travail suite à l’accident du travail + reconnu par la sécurité sociale à 3% handicapé (proposition de dossier RQTH , par la médecine du travail, malheureusement j’ai fait l’erreur de ne pas me faire reconnaître travailleur handicapé. ) - 11/2018 : reprise du paiement du salaire * plusieurs incohérences constatées au niveau des fiches de paye ( vacances et heures sup disparues avec parfois compteur en négatif ) . - 04/2020 : envoie de courrier de mon employeur demandant le recensement de mes compétences. - 13/10/20 2 avis de recommandé de leur part -14/10/20 connaissance des deux lettres recommandées -14/10/20 : ouverte des 2 lettres : l’une en date du 28/09/20( me prévenant de l’impossibilité de reclassement , et donc d’un licenciement) et l’autre lettre en date du 30/10/20me notifiant un rdv pour l’entretien préalable de licenciement en date du 12/10/20w N’étant pas informer en temps de ce rdv je n’est donc pu m’y rendre . =>lors du recensement en avril j’avais un niveau d’étude CAP ( et effectuait ma 2ème année de capacité en droit ) désormais , septembre 2020 j’entame la L2 ; Mais, depuis le recensement de compétence en Avril 2020 je ne l’es est pas informer, afin qu’il rectifie le niveau d’études. •Doivent-ils prendre en compte ce changement de qualification au vue de leur reclassement avant de procéder a mon licenciement ? =>Aussi, ( suite à un changement de prénom, j’ai omis de les informer de cela,) Ai-je commis une faute qu’il pourrai me reprocher , ou dois-je simplement les informer de ce changement ? * Cadre de l’AT: L’AT est arrivé suite à une semaine effective de 10 jours de travail , avec 11h de repos non respectée . ( je n’ai qu’une simple photographie qui prouve cela). Dois je leur rappeler leur faute? Mes questions sont les suivantes 1- Doivent-ils prendre en compte mon niveau d’étude actuel ( L2 Droit ) avant de me licencier( cause : inaptitude à la suite d’un accident du travail ) malgré leur recensement d'avril 2020 . 2- Ai-je commis une erreur en ne les informant pas de mon changement de prénom ainsi que de ma nouvelle situation d’études datant de juillet 2020. 3-Suite a ma non présentation au rdv( auquel je souhaite être présente) le 12/10/20 du fait de la réception de l’AR Le13/10/20, quels sont mes droits et devoirs ,quels sont les conséquences de mon absence. 4-Comment calculer les indemnités qui me sont dues ( des incohérences sur mes fiches de salaires ) , ou est t’il préférable d’attendre la remise du solde de tout compte pour effectuer toute contestation . M’excusant pour ce long message , je vous prie d'agréer, chère/cher maître, l'expression de mes respectueuses et sincères salutations