Accident de travail / potentiel licenciement : quels sont mes droits ?

Maître, Je sollicite votre aide à la suite d’un accident du travail remontant a 02/2018. - 09/2018 : inaptitude au poste par là médecine du travail - 11/2018 : reprise du paiement du salaire - 04/2020 : envoie de courrier demandant le recensement de mes compétences. - aujourd’hui 2 avis de recommandé de leur part .( que je n’est pas encore été récupéré) Mais , depuis 2018 ne pouvant plus travailler et n’ayant qu’un CAP je me suis donc lancée dans une capacité en droit , que j’ai réussie et qui m’a permis de passer directement en deuxième année . Or lors du recensement en avril 2020 , je ne savais pas quel niveau j’allais avoir ( ou niveau capa ou direct l2) donc j’ai simplement écrit niveau CAP , et capacité deuxième année en cours. Désormais la situation a changée , y’a t’il un impact de ce fait ? Ai je commis une erreur en ne les informants pas de ce changement de situation ? De plus, depuis la reprise des paiements des salaires mensuels, j’ai pu remarquer des incohérences , au niveau des heures supplémentaires disparues , des congés payés également... ( malheureusement après des recherches je n’est pas réussi à comprendre le pourquoi ) . Aussi , L’AT est arrivé suite à une semaine effective de 10 jours de travail , et avec les 11h de repos légales pas respectée . ( je n’ai qu’une simple photographie qui prouve cela ) Après différentes lectures j’ai cru comprendre que la prochaine étape était soit : - reclassement dans un poste adapté - ou bien , licenciement , à eux de prouver qu’ils auront tout mis en œuvre pour l’éviter . ( faut-il prendre en compte ma nouvelle situation au niveau « «qualification »)? Si jamais il s’agissait donc bien d’une lettre de licenciement je ne sait comment calculer les différentes indemnités, surtout avec les différentes incohérences ( j’ai essayer avec différents simulateurs mais rien de précis à chaque fois ...) Pensez-vous que je doit relever leur faute ou laisser «couler ». Enfin , lors des deux visites à la médecine du travail, on m’a remis un document de travailleur handicapé, à l’époque je n’est pas oser me rendre à la MDPH , comme l’avait tant conseillé le médecin ; j’espère ne pas avoir fait d’erreur sur ce point . Mes questions sont les suivantes : 1- Puis-je agir contre mon employeur dans le cadre d’un éventuel licenciement (cause : Inaptitude suite à un accident de travail) ? 2- Comment calculer les indemnités qui me sont dues ( des incohérences sur mes fiches de salaires ) ? 3- Dois-je rectifier mon niveau d’étude actuel ( L2 Droit ) lors du recensement d'avril 2020 ? M’excusant pour ce long message , je vous prie d'agréer, chère/cher maître, l'expression de mes respectueuses et sincères salutations