Ai-je le droit à l'indemnité de congé maternité ?
Ma compagne est enceinte de 4 mois (naissance prévue 21 Février) et dans la situation suivante: Travaillé sous contrat français dans la période de 16/07/2018 au 04/02/2020, 70h/mois pour un salaire de 1000€ brut. Contrat terminé par une rupture conventionnelle et inscription à Pôle emploi. Chômage du 05/02/2020 au 14/06/2020. Reprise d'activité 15/06/2020 dans la même entreprise en CDI, pour 125h/mois pour un salaire de 2000€ brut. Mise au chômage partiel (pour raison COVID) sur les mois de juillet et août. Questions: 1) A-t-elle droit dans le cas présent à l'indemnité de congé maternité? 2) Si oui, comment est calculée cette indemnité dans le contexte du chômage partiel de juillet et août 2020 et qu'elle a repris l'activité à la mi-juin? 3) Dans le contexte du COVID est-il légalement possible de ne pas travailler les 3 derniers mois de grossesse sous couvert d'un congé maladie? 4) Si la réponse à la question 3 est "oui", comment est calculée le montant de l'indemnité de congé maladie? 5) Si la réponse à la question 3 est "oui", par la suite, comment est calculée le montant de l'indemnité de congé maternité, si ma compagne y a droit.
Réponse de Maître Hashtag Avocats
Madame, Monsieur,
Votre compagne est enceinte et vous vous demandez si elle peut obtenir l’indemnité de congé maternité alors qu’elle a été en chômage partiel.
Pour percevoir les indemnités de congé maternité il faut avoir travailler au moins 150 heures au cours de 3 derniers mois, les heures de chômage partiel sont également comptabilisées. Votre compagne aura bien droit à l’indemnité de congé maternité.
Cette indemnité sera calculée en fonction du salaire rétabli (c’est-à-dire les 3 derniers bulletins de salaire que votre compagne aurait dû recevoir si elle n’était pas en chômage partiel).
Le congé pathologique prénatal dure au maximum 14 jours. Le congé maternité prénatal (s’il s’agit de votre premier et deuxième enfants) dure 6 semaines au maximum. Ce qui fait un total de 8 semaines au maximum. La crise de la COVID 19 n’a apporté aucune modification.
Le congé pathologique prénatal équivaut à un allongement du congé maternité, l’indemnité est donc la même (voir 5.).
Si votre compagne a été en chômage partiel (ou en arrêt maladie) avant le congé maternité, la Sécurité sociale se base sur les 3 derniers mois réellement travaillés pour déterminer le salaire journalier (ou le cas échéant sur le salaire rétabli, voir 2.).
HASHTAG Avocats se tient à votre disposition pour tout besoin d'accompagnement complémentaire.
Bien cordialement,
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