licenciement pour grossesse

Licenciement pour grossesse mais écrit pour faute d'hygiène
Question posée le 29 mars 2019 | 1 réponse
Licenciement
Pierre MOREAU DE BELLAING

Avocat depuis  Lyon

En principe, il est interdit de licencier une salariée enceinte dès lors que vous avez bien informé votre employeur de votre état de grossesse.
Seule une faute grave peut justifier un tel licenciement pendant la période précédant le congé maternité.
Votre licenciement est donc potentiellement nul et discriminatoire. Vous pouvez le contester en justice si vous le souhaitez

Réponse du 29/03/2019

Besoin d'échanger plus en détails avec Maître Pierre MOREAU DE BELLAING ?

Nous vous proposons une consultation juridique de 20 minutes par téléphone avec l'avocat, au cours de laquelle vous pourrez discuter en profondeur des détails de votre situation, en toute confidentialité.

Démarrer ma consultation juridique
Vous êtes avocat ?
Répondre à cette question vous permet d'augmenter votre visibilité en ligne et de prendre contact avec l'internaute.
Répondre à la question