Licenciement pour faute lourde avec entente
Bonjour, J'ai 58 ans. Pour toute réponse à ma volonté de télétravailler à 100% depuis une autre région de France (à 1000 km), mon employeur me propose de quitter l'entreprise avec une: Rupture de contrat pour faute lourde avec entente (càd, 6 mois de salaire eu égard à mes 35 ans d'ancienneté). Comment être assuré que je toucherai bien ces 6 mois de salaire puisqu'il me semble qu'il ne peut pas y avoir d'entente avant que j'ai reçu ma lettre de licenciement avec AR? Cdlt
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, Je vous recommande de prendre contact avec un avocat pour une consultation car l'indemnité qui vous est proposée n'est pas en adéquation avec votre ancienneté (sous réserve de détails de votre dossier). A priori, accepter une telle négociation reviendrait à renoncer à une partie de vos droits. Je vous déconseille par ailleurs la faute lourde (sous réserve de votre dossier naturellement). Enfin, pour vous répondre, rien ne vous garantira de percevoir cette somme dans les faits après le licenciement prononcé. Cette opération peut donc en effet s'avérer assez hautement risquée pour vous. Plusieurs pistes peuvent être envisagées si vous voulez quitter votre poste. Je vous suggère vivement de vous entretenir de manière confidentielle sur votre cas avec un avocat afin de préserver vos droits. A cette fin, je vous communique mon adresse mail : amandine.brun.avocat@gmail.com Bien cordialement
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- Mon mari veut me licencier après notre divorce
- Non il ma oblige démissionner ou licence jai été licencié ce soir alors que ja
- Mon employeur me licencie
- Refus de licenciement suite à des actes malveillants au travail
- Entretien préalable à un éventuel licenciement sans cause réelle et sérieuse
- Contester un licenciement pour faute et demander une contre-expertise
- Délai de préavis en cas de licenciement pour motif personnel
- Négociation de l'indemnité à l'issue d'un licenciement transactionnelle
Les fiches pratiques des experts ekie sur Licenciement
- Licenciement pour motif personnel : tout savoir
- Congé de reclassement : comment ça marche ?
- Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) : tout savoir
- Le congé de mobilité : ce qu'il faut savoir
- Chômage après licenciement pour inaptitude : quel montant ?
- Barème Macron : quel est le montant des indemnités prud'homales ?
- Faute professionnelle : ce qu'il faut savoir
- Arrêt maladie pour dépression dans la fonction publique : ce qu'il faut savoir