LICENCIEMENT POUR FAUTE GRAVE ET HARCELEMENT MORALE ?

Question

mon mari a  été licencié pour faute grave car il a eu un mauvais geste avec un hébergé. Agent d'entretien du bâtiment dans une sté qui s'occupe des personnes en difficulté. Sa tache était l'entretien du bâtiment puis emmener le enfants à l'ecole puis remplacer le vigile. Il était souvent seul avec les hébergés ( connu pour de faits violences, dégradations) et il n'a jamais eu de FORMATIONS. il faisait des malaises au boulot et a dit a son chef qu'il était victime harcèlement morale d'un collègue

Équipe Ekie · Answer

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

Pour prouver l'existence de son harcèlement, le salarié peut présenter différents éléments de preuves dont voici des exemples :

📌Avoir recours à des témoignages : collègues, ex-collègues, clients.

📌Rapporter des preuves écrites : relevé détaillé des faits rédigé par la victime avec le détail et la chronologie des faits reprochés, des documents et emails, des plannings ou comptes rendus de réunions attestant d'une différence de traitement vis-à-vis du salarié

📌Rapporter des preuves multimédias : caméras de surveillance installées par l'employeur, messages vocaux envoyés par l'auteur du harcèlement.

📌Rapporter des preuves médicales : attestation réalisée par un médecin traitant ou un médecin de travail

⚠️Attention : le Conseil des prud'hommes n'acceptent pas les enregistrements clandestins pris à l'insu d'une personne.

💡** Bon à savoir :** Il est possible de demander au juge d'ordonner la remise de certains documents par l'employeur.

Pour obtenir plus d'informations sur les conséquences du harcèlement sur votre contrat de travail, n'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx. afin d'obtenir une assistance juridique dans le cadre de vos démarches.

L'équipe d'Avostart

LICENCIEMENT POUR FAUTE GRAVE ET HARCELEMENT MORALE

Réponse de Équipe Ekie