Licenciement pour absence répétées et non signalées

Bonjour, Merci pour votre question.

En ce qui concerne les retards des salariés, c'est la fréquence et l'importance de ceux-ci qui déterminent leur gravité. En effet, les retards ne peuvent pas justifier un licenciement lorsqu'ils ne sont pas fréquents ou de faible importance. La cour de cassation dans un arrêt de 1976 indique que quatre retards en 11 mois ne justifient pas un licenciement.

Si le salarié est en retard depuis de nombreux mois sans que l'employeur ne lui ai indiqué que son comportement était inadmissible, ce dernier ne peut pas le licencier brusquement pour cette raison.

En revanche, pour les retards fréquents qui causent des problèmes et perturbations sur le lieu de travail, ceux-ci peuvent constituer une cause suffisante pouvant amener au licenciement.

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