Licenciement faute grave enceinte de 5 mois
Je suis enceinte de 5 mois de grossesse et mon entreprise vient de me licencier pour faute grave suite à une mise à pied conservatoire. Je voulais savoir si la procédure mise en place avait été respectée légalement et si les accusations (accusations sans presque qu'aucune preuve et éléments factuels). Si tel n'est pas le cas, le dossier contre un licenciement abusif est il recevable ?
Réponse de Maître Sarah Guermi
Bonjour, Votre entreprise avait-elle connaissance de votre état de grossesse ? Si oui et que les accusations ne sont pas fondées, et en fonction des éléments de votre dossier, il convient de saisir le Conseil de Prud'hommes non pas pour un licenciement abusif, mais pour un licenciement nul. Cordialement, Sarah Guermi Avocat au Barreau de Paris 0179750900
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- Mon employeur veut me licencier car j'ai été absent car mon fils était malade
- Comment contester un licenciement économique?
- Cela fait maintenant deux mois que ma société me dit de rester chez moi
- La société a change de nom et il mon mis à la porte en me disant il vont m appel
- Entretien préalable à un éventuel licenciement sans cause réelle et sérieuse
- Recours en cas de licenciement pour refus de poste
- Recours en cas de licenciement abusif
- Estimation du montant d'un licenciement abusif
Les fiches pratiques des experts ekie sur Licenciement abusif