Licenciement : Entretien préalable pour détournement de fonds
Accusé de détournement de fonds par mon entreprise. En consultant le dossier, j’ai pu prouver mon innocence. La cliente avait fait des versements mensuels et un chèque donc il s’agissait Bien du rib de la cliente Pourquoi, le service n’a pas vérifié cette information avant de me convoquer. ? On m’a accusé à tort. J’attends toujours un retour suite à cette convocation (16/08) Que puis-je faire ? Dois-je prendre un avocat ?
Réponse de Maître Boris Cardineaud
Bonjour,
Il est hélas nécessaire d'attendre la décision de votre Direction avant de pouvoir vous conseiller sur les suites à donner. Je comprends que l'entretien a eu lieu le 16 août dernier. L'entreprise dispose alors d'un délai courant jusqu'au 16 septembre pour vous sanctionner.
Elle peut très bien prendre en compte vos explications et ne pas vous sanctionner mais elle peut également choisir de vous sanctionner sur la base d'autres manquements, qui n'auraient pas forcément été abordés lors de l'entretien.
Si vous êtes sanctionné et/ou licencié, je vous conseille de prendre un avocat pour contester cette sanction.
Je me tiens à votre disposition pour analyser votre situation plus en détails si vous le souhaitez et, le cas échéant, vous accompagner dans le cadre de cette procédure de contestation.
Vous pouvez me joindre au 06 51 37 76 37 ou par mail : contact@cardineaud-avocat.com
Cordialement, Boris Cardineaud, avocat en droit du travail à Paris
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- Licenciement pour tricherie examen ratp : la preuve est une conversation privée
- Mise a pied sans motif et licenciement : personne ne peut m'assister
- J'ai perdu mon travail à la ville de Paris suite à une calomnie classée
- Licenciement amiable refusé par mon employeur : quelles autres options ?
- Entretien préalable à un éventuel licenciement sans cause réelle et sérieuse
- Contester un licenciement pour faute et demander une contre-expertise
- Délai de préavis en cas de licenciement pour motif personnel
- Négociation de l'indemnité à l'issue d'un licenciement transactionnelle
Les fiches pratiques des experts ekie sur Licenciement
- Licenciement pour motif personnel : tout savoir
- Congé de reclassement : comment ça marche ?
- Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) : tout savoir
- Le congé de mobilité : ce qu'il faut savoir
- Chômage après licenciement pour inaptitude : quel montant ?
- Barème Macron : quel est le montant des indemnités prud'homales ?
- Faute professionnelle : ce qu'il faut savoir
- Arrêt maladie pour dépression dans la fonction publique : ce qu'il faut savoir