Licenciement de l’Employeur pour abandon de poste alors que société fermée
La société pour laquelle j’ai travaillé plus de 2 ans m’a licencié pour abandon de poste alors que cette société ne fonctionne plus depuis fin juin et qu’elle ferme d’ici peu. J’ai été en conflit avec mon associé car n’a pas voulu me faire un licenciement conventionnel.
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question.
Concernant l’abandon de poste, celui-ci n’est reconnu qu’après un délai d’environ 4 jours, laissant à l’employeur le temps de vérifier que l’employé ne se présentant plus à son poste n’est pas en arrêt maladie. L’incidence de cet acte peut être le licenciement pour cause réelle et sérieuse ( article L 1232-1 du Code du travail) ouvrant droit aux indemnités de licenciement ou le licenciement pour faute privant le salarié de ses droits à indemnités de licenciement, conformément aux dispositions de l’Article L1234-9 du Code du travail.
Voici notre fiche pratique sur le sujet : https://www.ekie.co/fiches-pratiques/les-consequences-de-labandon-de-poste
Pour plus d’information sur votre situation personnelle, n'hésitez pas à contacter l'un de nos conseillers au xx.xx.xx.xx.xx.
L'Equipe d'Avostart
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- Licenciement pour absence répétées et non signalées
- Entretien licenciement : droit de représentation
- Fausses dates et faits sur les courriers de licenciement
- Entretien préalable pendant un arrêt maladie : absence sanctionnée ?
- Entretien préalable à un éventuel licenciement sans cause réelle et sérieuse
- Contester un licenciement pour faute et demander une contre-expertise
- Délai de préavis en cas de licenciement pour motif personnel
- Négociation de l'indemnité à l'issue d'un licenciement transactionnelle
Les fiches pratiques des experts ekie sur Licenciement
- Licenciement pour motif personnel : tout savoir
- Congé de reclassement : comment ça marche ?
- Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) : tout savoir
- Le congé de mobilité : ce qu'il faut savoir
- Chômage après licenciement pour inaptitude : quel montant ?
- Barème Macron : quel est le montant des indemnités prud'homales ?
- Faute professionnelle : ce qu'il faut savoir
- Arrêt maladie pour dépression dans la fonction publique : ce qu'il faut savoir