Licenciement abusif + ils me manquent des gains sur mes fiches de paie

Je me permets de venir a vous afin d'avoir différent conseil, et par la suite m'y souscrire.

J'étais employés auprès d'une société privée, presque 4 année.

J'ai été licencié début octobre 2019 , et ceux durant mon arrêt médical, pour cause nuisances a l'organisation du planning, j'appartenais au service sécurité du Casino d'Enghien les bains.

J'aurai voulu être un peu plus aiguiller et comment lancé une procédure prud'hommes.
2 réponses

Réponse de l'Équipe Avostart

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

Il est possible de saisir le [Conseil des Prud'hommes afin de contester le licenciement.

Comment saisir les prud'hommes ?🤷‍♀️
En déposant une demande (formulaire de requête) auprès du secrétariat (greffe) par courrier ou sur place.

⚖️ Comment choisir le tribunal compétent ?

📌 Le tribunal proche de l’établissement dans lequel vous travaillez

📌 Le tribunal proche du lieu où votre contrat de travail a été signé.

📌Le tribunal proche du siège social de la société pour laquelle vous travaillez.

📌 Le tribunal proche de votre domicile si vous travaillez à domicile.

Quelles sont les étapes ?

🤝 Conciliation : tentative de mise en place d'accord avec l'employeur

🕵️‍♂️ Audience de jugement : en l'absence d'accord, une audience de jugement est mise en place. Il est possible d'être accompagné par un avocat.

👨‍⚖️ Décision : immédiate ou ultérieure (envoyée par courrier) confirmant ou infirmant le licenciement. Il est possible de faire appel si la décision ne satisfait pas le salarié.

N'hésitez pas à contacter notre service client au 01 84 80 89 85 pour obtenir plus d'informations sur cette démarche.

L'Equipe d'Avostart

Réponse du 27 février 2020
Maître Charlotte Mauran

Réponse de Maître Charlotte Mauran

Avocate à Paris

Cher Monsieur,

Je prends connaissance de votre question. Ou en êtes vous dans votre procédure?

Le licenciement pour désorganisation de l’entreprise ou du service est très encadrée et nécessite que la société soit en mesure de démontrer de nombreux éléments dont le nécessaire replacement du salarié.

Compte tenu de votre ancienneté, je vous conseille vivement de faire analyser votre situation ainsi que votre procédure de licenciement plus en détails afin de lancer une procédure de contestation si celui ci est abusif.

En effet le licenciement ne doit pas reposer sur l’état de santé du salarié.

Vous avez jusqu’à octobre de 2020 pour contester votre licenciement si celui ci est abusif de sorte qu’il
Ne faudrait pas garder.

Je vous laisse me contacter directement.

Bien cordialement,

Charlotte Mauran
0633002348

Réponse du 13 juillet 2020