Je suis harcelée, mes conditions de travail sont mauvaises et pas adaptées
Voilà je suis divorcée et j'ai un enfant a ma charge , je suis embaucher depuis 2013 , j'ai eux plusieurs directions depuis est ces derniers on toujours été conciliant en mon encontre et ma situation mais le dernière directeur arrivé n en a que faire de situation , et me fait subir une pression moral qui me met dans des mauvaises , conditions de travail, donc j'aurais voulu savoir que puis-je faire avec quels sont les recours possible, je ne peux rester que d horaires de jour et non en équipe
Réponse de Maître Juliette Bourgeois
Bonjour, Les horaires de travail sont en principe fixés par l'employeur en vertu de son pouvoir de direction. Celui-ci est toutefois dans l'obligation de prendre en considération la situation familiale de son salarié. Le fait que vous soyez seule avec un enfant à charge est un élément que votre employeur ne peut occulter pour vous imposer des horaires particuliers. Si à cette situation s'ajoutent des pressions et des conditions de travail problématiques, il convient d'acter des ces différents manquements (par courrier AR).
Je suis à votre disposition pour vous assister dans le cadre de la rédaction d 'un éventuel afin de protéger au mieux vos intérêts. Cordialement, Juliette BOURGEOIS Avocat 7, rue de Surène - 75008 Paris te: 06 07 33 64 09
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