Menace de licenciement pour faute grave si je ne démissionne pas ?

Question

Je suis chef de cuisine, mon employeur veut me faire partir et me payer le moins possible, hier par erreur j'ai envoyé un camembert rôti dépassé en date pensant que c'était une dluo et qu'il pouvait encore être servi. Elle m'a mit 3 jours de mis à pied et menacé de me licencier pour faute grave si je ne démissionne pas.  Que dois je faire ? Est-ce que je risque quelque chose si je refuse ?  Merci.

Équipe Ekie · Answer

Bonjour, nous vous remercions pour votre question.

Il arrive que certains employeurs imposent à leur salarié de démissionner en faisant pression sur l'employé. L'employé peut alors alerter les instances compétentes (délégué du personne, inspection ou médecin du travail) afin d'expliquer la situation.

Lorsque le salarié démissionne sous contrainte, il est possible de saisir les prud'hommes et de demander la requalification de la démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse, aussi appelé le licenciement abusif. Ainsi, l'employé peut espérer obtenir des indemnités de la part de son employeur.

À noter : Le salarié n'est en aucun cas dans l'obligation de démissionner suite à la demande de son employeur. Auquel cas, l'employeur devra licencier le salarié.

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Menace de licenciement pour faute grave si je ne démissionne pas

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