Je ne supporte plus l'ambiance au travail, puis-je avoir un mois d'arrêt ?
Je vous écrit pour avoir vos conseils. Je suis en CDI depuis le 10/09/19. Il y’a eu des hauts et des bas avec un collègue spécialement mais avant le départ de ce dernier dans l’en On a tous compris que la stratégie de notre directrice est de diviser pour mieux régner. A la rentrée elle a embauché une fille qui est devenue son bras droit et donc plus moi. L’ambiance m’est insupportable. Puis voir le médecin du travail pour avoir un mois d’arrêt pour réfléchir ? Le médecin la convoquera? svp aidez
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question.
Le médecin du travail est le seul compétent pour déclarer un salarié inapte. Il opère au moins un examen médical avec analyse du poste du salarié. Puis, il peut déclarer apte ou inapte le salarié ou il a la possibilité de demander un second examen médical quinze jours plus tard.
De plus, l'article L 1226-4 du Code du travail dispose que ""Lorsque, à l'issue d'un délai d'un mois à compter de la date de l'examen médical de reprise du travail, le salarié déclaré inapte n'est pas reclassé dans l'entreprise ou s'il n'est pas licencié, l'employeur lui verse, dès l'expiration de ce délai, le salaire correspondant à l'emploi que celui-ci occupait avant la suspension de son contrat de travail.
Ces dispositions s'appliquent également en cas d'inaptitude à tout emploi dans l'entreprise constatée par le médecin du travail.
En cas de licenciement, le préavis n'est pas exécuté et le contrat de travail est rompu à la date de notification du licenciement. Le préavis est néanmoins pris en compte pour le calcul de l'indemnité mentionnée à l'article L. 1234-9. Par dérogation à l'article L. 1234-5, l'inexécution du préavis ne donne pas lieu au versement d'une indemnité compensatrice.""
Pour plus d’information, n'hésitez pas à contacter l'un de nos conseillers au xx.xx.xx.xx.xx.
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