J'ai été mise à pied conservatoire hier sans motif est-ce légal

J'ai été mise à pied conservatoire hier vers 13 h 30 mais la direction ne madonner aucun motif est ce légal
Question posée le 12 septembre 2019 | 1 réponse
Mise à pied
Juliette BOURGEOIS

Avocat depuis  Paris

Bonjour,
Il n'y a pas d'obligation de vous indiquer les motifs de la mise à pied au moment où elle vous est notifiée.
La mise à pied conservatoire est généralement accompagnée d'une convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement ou d'une sanction. C'est lors de cet entretien que les motifs vous seront exposés. Vous pouvez toutefois écrire à votre employeur avant l'entretien pour connaître les griefs que l'on entend vous reprocher.
Si cette mise à pied ne se solde pas par une licenciement pour faute grave, votre employeur devra vous verser les salaires correspondant à cette période de suspension de votre contrat de travail.
Je reste à votre disposition si vous avez besoin de précisions supplémentaires.
Juliette BOURGEOIS
Avocat
7, rue de Surène - 75008 Paris
06 07 33 64 09

Réponse du 13/09/2019

Besoin d'échanger plus en détails avec Maître Juliette BOURGEOIS ?

Nous vous proposons une consultation juridique de 20 minutes par téléphone avec l'avocat, au cours de laquelle vous pourrez discuter en profondeur des détails de votre situation, en toute confidentialité.

Démarrer ma consultation juridique
Vous êtes avocat ?
Répondre à cette question vous permet d'augmenter votre visibilité en ligne et de prendre contact avec l'internaute.
Répondre à la question