Mis au placard après avoir demandé des éclaircissements sur ma fiche de paie
J'ai un contrat de travail cadre avec un forfait hebdomadaire de 40 heures et mes fiches de paies mentionne 151.67, j'ai demandé des explications à mon employeur mais à ce jour on m'ignore et je suis mis au placard
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question.
Sous réserves de preuves, la mise à l'écart d'un salarié peut, dans certains cas, constituer une forme de harcèlement moral.
Conformément aux articles L. 1152-1 et 1152-4 du Code du travail, "aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel" et "l'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral".
Un salarié victime de harcèlement moral de la part de son employeur ou de ses collègues a la possibilité de déclencher une alerte auprès du CHSCT ou des représentants du personnel (le cas échéant) ou encore auprès de l'inspecteur du travail qui pourra constater le harcèlement et transmettre le dossier à la justice. Le salarié a également la possibilité de recourir à un médiateur qui aidera les parties à trouver une solution amiable à la situation.
Si le harcèlement moral persiste et qu'aucune solution amiable n'a été trouvée, le salarié peut également, sous réserve de preuves, saisir le Conseil de Prud'Hommes, sous réserves d'apporter la preuve du harcèlement (par exemples, emails ou témoignages), afin d'obtenir une réparation du préjudice subi (par exemples, frais médicaux encourus du fait du harcèlement).
Parallèlement, le salarié peut également déposer une plainte et poursuivre le ou les auteurs du harcèlement moral devant le juge pénal afin de voir le ou les auteurs condamnés pénalement (sanction jusqu'à 2 ans et 30.000 euros d'amendes).
Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx.
L'équipe d'Avostart.
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- LICENCIEMENT POUR FAUTE GRAVE ET HARCELEMENT MORALE
- Ma directrice de restaurant abusé de son pouvoir.
- Refus de résilier contrat suite à maltraitance, que faire?
- Mise au placard au travail, quels sont mes recours ?
- Réagir face au harcèlement au travail et modalités de paiement du salaire
- Conflits du travail dans la fonction publique 2
- Recours en cas d'harcelement sur son lieu de travail
- Erreurs sur le montant du salaire et harcèlement sur son lieu de travail
Les fiches pratiques des experts ekie sur Harcèlement au travail
- Le harcèlement téléphonique en 4 points clés
- Harcèlement au travail et fin du contrat de travail
- Comment reconnaître un harcèlement au travail ?
- Harcèlement au travail : comment réagir ?
- L'outrage sexiste : tout savoir sur cette nouvelle infraction
- Que faire en cas de harcèlement moral au travail?
- Lutter contre le harcèlement moral au travail
- Harcèlement psychologique au travail