Harcèlement moral, licenciement ou rupture conventionnelle

Je suis éducateur (convention 66) depuis 13 années.
Averti déjà deux fois en six mois avec contestation
Lors d'un troisième entretien avec sanction éventuelle pouvant aller jusqu'au licenciement lors de l échange la Directrice à évoquer une possible rupture conventionnel sachant que il y a derrière un arsellement moral avérée que dois je faire merci
Question posée le 19 novembre 2019
Statut : nouvelle réponse reçue
2 réponses

Réponse de l'Équipe Avostart

Bonjour, nous vous remercions pour votre question.

En cas de harcèlement ou de discrimination de la part de l'employeur, il est possible de saisir le Conseil des Prud'hommes, la justice pénale, d'en informer les représentants du personnel, le CHSCT, l'inspection du travail ou encore d'entreprendre une médiation.

Pour plus d’information sur votre situation, n'hésitez pas à contacter notre service client au 01.84.80.89.85.
L'équipe d'Avostart.

Réponse du 20 novembre 2019
Maître Sandra Meknassi

Réponse de Maître Sandra Meknassi

Avocat à Paris

Bonjour,
N'hésitez pas à me contacter si vous le souhaitez à l'adresse email suivante : sandra@meknassi-avocat.fr
Bien cordialement,
Me Sandra MEKNASSI

Réponse du 20 novembre 2019