Ma mission a été arrêtée car j'ai saisi du conseil de prud'hommes
Bonjour , Comment pourrais-je prouver que mon contrat ma mission a été arrêté du fait que j'ai saisi le conseil de prudhommes du fait d'un manquement contractuelles de l'employeur ? La raison évoquée étant la baisse d'activité et que mon qrrete de contrat a eu lieu par rapport à ma productivité chose qui est fausse, car je peux comparer avec les autres employés encore sous contrat.
Réponse de Maître Marie Grangé
Madame, Monsieur,
Il convient tout d'abord d'étudier votre lettre de licenciement dans le détail.
Une fois ceci fait, il sera alors possible d'étudier l'éventualité d'une saisine du Conseil de Prud'hommes en vue de la contestation de la rupture de votre contrat de travail.
Votre situation mérite de plus amples approfondissements puisqu'il semble pertinent d'appréhender, notamment, l'objet de votre première saisine du Conseil de Prud'hommes.
N'hésitez pas à me contacter à l'adresse suivante : marie.grange@doxa.fr
Cordialement,
Votre bien dévouée,
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- Remboursement des frais de transport ? (contrat de travail)
- Puis-je refuser une mobilité que j'estime être abusive
- Travail au noir : je veux faire fermer ce salon (pas de contrat de travail)
- Contrat de travail non établi et abus
- Modalités de la décision du changement de service
- Prise d'acte de la rupture du contrat de travail pendant une reconversion
- Clause de non-concurrence pour un poste dans un autre secteur
- Légalité d'un contrat de travail
Les fiches pratiques des experts ekie sur Contrat de travail
- Convention collective commerces de gros
- Convention collective restauration rapide : tout savoir
- Tout savoir sur la convention collective BTP
- Tout savoir sur la convention collective de la boulangerie
- Comment faire un avenant au contrat nounou ?
- Peut-on faire un abandon de poste en CDD ?
- Abandon de poste : peut-on toujours toucher le chomage ?
- Passeport talent salarié qualifié : on vous explique