Est ce un licenciement abusif et comment défendre mes droits ?
Employé en tant que vendeur, je viens de me faire licencié pour faute grave. Ce licenciement est dû à une erreur administrative de ma part, lors d'une souscription à un anti-virus pour un client (mauvais nom sur le contrat) . Des que je m'en suis rendu compte j'en ai averti ma hiérarchie, qui a mener une enquête et qui a décidé de me licencié . Est ce un licenciement abusif ? Pourrais je avoir gain de cause si je vais au prud'homme ?
Réponse de Maître Rodolphe Huber
Bonjour C'est assez difficile d'avoir une appréciation fine des faits juste avec ces infos, et sans avoir la totalité du dossier, mais cela a l'air assez sévère de licencier un salarié pour faute grave juste pour une erreur. Il faudrait savoir si vous aviez déjà eu des avertissements, quelle était votre ancienneté, etc... Mais cela me parait a priori très peu significatif pour une faute grave, et juste pour justifier un tel licenciement. Cordialement
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- Je n'ai pas reçu mon solde de tout compte
- Mon patron ma viree son motive
- mon employeur souhaite mettre fin à mon CDI
- Je n'ai toujours rien perçu...
- Entretien préalable à un éventuel licenciement sans cause réelle et sérieuse
- Contester un licenciement pour faute et demander une contre-expertise
- Délai de préavis en cas de licenciement pour motif personnel
- Négociation de l'indemnité à l'issue d'un licenciement transactionnelle
Les fiches pratiques des experts ekie sur Licenciement / Licenciement abusif
- Congé de reclassement : comment ça marche ?
- Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) : tout savoir
- Le congé de mobilité : ce qu'il faut savoir
- Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) : avantages et conditions
- Chômage après licenciement pour inaptitude : quel montant ?
- Barème Macron : quel est le montant des indemnités prud'homales ?
- Faute professionnelle : ce qu'il faut savoir
- Arrêt maladie pour dépression dans la fonction publique : ce qu'il faut savoir