contrat de travail mise à pied
J'ai était mis à pied verbalement mais je n'ai aucun document que dois je faire
Réponse de Maître Vickaël Roulet
Madame, Monsieur,
Si aucune procédure disciplinaire n\'a été engagée contre vous (une convocation à entretien préalable par exemple), vous devez impérativement lui adresser (en RAR ou remettre en mains propres contre décharge écrite) un courrier lui rappelant que vous avez été mis à pied et que vous restez à sa disposition pour reprendre votre emploi.
A défaut d\'un tel écrit, il sera impossible de prouver si vous avez volontairement quitter votre lieu de travail (ce qui est une faute)ou si c\'est votre employeur qui vous a mis à pied.
Je reste à votre disposition si vous avez besoin d\'un rendez-vous pour clarifier vos droits.
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- menaces de licenciement modification contrat
- statut cadre avantage contrat de travail
- contrat travail éducateurs scolaire
- non paiement indemnités contrat de travail
- Modalités de la décision du changement de service
- Prise d'acte de la rupture du contrat de travail pendant une reconversion
- Clause de non-concurrence pour un poste dans un autre secteur
- Légalité d'un contrat de travail
Les fiches pratiques des experts ekie sur Contrat de travail