J'effectue les tâches d'un chef de cuisine alors que je suis second de cuisine
Je suis actuellement, sur un poste avec un contrat avenant en tant que second de cuisine, dans mon contrat il est indiqué que je suis amener à effectuer en l absence du chef de cuisine les tâches liées à c est fonction , hors il y a pas de chef de cuisine . J effectue donc tout les responsabilités les fonctions , je demande donc de passer chef et on m informe qu il y a pas besoin d un chef je suis donc renumerer en tant que second je me pose cette question , est ce que le contrat et fiable
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question.
Pour prouver l'existence de son harcèlement, le salarié peut présenter différents éléments de preuves dont voici des exemples :
📌Avoir recours à des témoignages : collègues, ex-collègues, clients.
📌Rapporter des preuves écrites : relevé détaillé des faits rédigé par la victime avec le détail et la chronologie des faits reprochés, des documents et emails, des plannings ou comptes rendus de réunions attestant d'une différence de traitement vis-à-vis du salarié
📌Rapporter des preuves multimédias : caméras de surveillance installées par l'employeur, messages vocaux envoyés par l'auteur du harcèlement.
📌Rapporter des preuves médicales : attestation réalisée par un médecin traitant ou un médecin de travail
⚠️Attention : le Conseil des prud'hommes n'acceptent pas les enregistrements clandestins pris à l'insu d'une personne.
💡** Bon à savoir :** Il est possible de demander au juge d'ordonner la remise de certains documents par l'employeur.
Pour obtenir plus d'informations sur les conséquences du harcèlement sur votre contrat de travail, n'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx. afin d'obtenir une assistance juridique dans le cadre de vos démarches.
L'équipe d'Avostart.
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