Contrar cdd rupture
Je suis actuellement en CDD et je souhaite quitter mon poste sans respecter les délais et sans préavis Est ce que je risque réellement quelquechose ? On me dit que l'employeur peut demander une indemnisation a son employé mais beaucoup de personnes sont partis subitement sans préjudices
Réponse de Maître Diwaelle De Albuquerque
Bonjour, Les cas de rupture du CDD sont très limités par le code du travail. Ils sont les suivants : faute grave, force majeure, embauche en CDI, inaptitude, ou bien d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Vous ne pouvez pas en principe, "démissionner" de votre CDD. Dans votre situation vous pouvez, soit abandonner votre poste, vous encourrez alors un licenciement pour faute grave, soit solliciter une rupture d'un commun accord (qui n'est pas une rupture conventionnelle). Il est peu probable que votre employeur saisisse le Conseil de Prud'hommes pour demander une indemnisation au titre du travail que vous n'aurez pas fourni.
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- Rompre cdd pour un cdi espagnol
- Mon employeur s'en fou d'une photo qui circule d'une gamine de 12ans
- application d'un préavis durant la fermeture annuel d'été
- periode de prevenance
- Formalisme et effets de la démission
- Point d'arrivée du préavis en cas de démission
- Modalités et conséquences de la démission
- Rupture du contrat de travail sans motivation de part et d'autre
Les fiches pratiques des experts ekie sur Démission / Abandon de poste
- Démission légitime : les cas de figure
- Abandon de poste, indemnités et allocation chômage
- Les conséquences de l'abandon de poste
- Comment donner votre démission ?
- Peut-on faire un abandon de poste en CDD ?
- Abandon de poste : peut-on toujours toucher le chomage ?
- L'abandon de poste : définition, procédure et risques
- Prise d'acte de rupture : ce qu'il faut savoir