comportement inacceptable d'un salarié qui veut se faire licencier

Bonjour Je gère une SARL chambre d'hôtes (5 chambres) Cette SARL a un salarié depuis un peu plus d'un an (24h / semaine) Jusqu'à présent , les choses s'étaient à peu près bien passées . Ayant maintenant de gros problèmes financiers personnels , dus à un emprunt de 4000 euros qu'il ne parvient pas à rembourser , il exige une prime , une rupture conventionnelle et a un comportement inacceptable (travail au ralenti ,exige des PTI superflus,incorrection avec les clients ...) Que puis je faire?

Question posée le : 30/10/2019

Bonjour Monsieur, Si votre salarié est défaillant dans l'exécution de ses fonctions, il convient à minima de le rappeler à l'ordre par écrit, soit par courrier AR, soit par avertissement (qui vaut sanction disciplinaire). En fonction de la gravité des manquements, vous pouvez également le mettre à pied pour motif disciplinaire, voire le licencier. Il faut pour cela, recueillir tous les éléments de preuve utiles (plaintes écrites de clients par exemple). Je suis à votre disposition pour tout renseignement complémentaire, Cordialement, Juliette BOURGEOIS Avocat 7, rue de Surène - 75008 PARIS te: 06 07 33 64 09 Ces éléments seront importants si ces comportements se reproduisent et vous amènent à envisager une sanction plus lourde (mise à pied ou licenciement).

Réponse du: 30/10/2019
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