Comment relancer la procédure
Après avoir porté à la connaissance de mon PDG le harcèlement par mon N+1 m’a demande de rupture conventionnelle a été suspendue. Fragilisée par ma perte de confiance en moi mais aussi envers les autres je suis incapable de reprendre mon poste et ce malgré son licenciement. Que dois je faire ?
Réponse de Maître Pierre MOREAU De BELLAING
Bonjour, Au vu de ce que vous indiquez, vous devriez prendre directement contact avec la médecine du travail pour qu'elle évalue votre aptitude au travail. Si le médecin du travail devait vous déclarer inapte vous seriez alors licencié pour ce motif ce qui peut être plus "intéressant" pour vous qu'une rupture conventionnelle. Dans la mesure où les enjeux d'une telle procédure sont importants, qu'un débat pourrait émerger sur l'origine professionnelle de l'inaptitude et qu'il n'est pas certain que le médecin du travail rende un avis d'inaptitude je vous recommande de vous faire accompagner, en amont, par un professionnel.
Cordialement,
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- victime harcèlement par mon employeur que faire
- que faire harcelement au travail
- mon patron m'a tapé et insulté ma mère que faire
- victime harcelement dans mon travail
- Réagir face au harcèlement au travail et modalités de paiement du salaire
- Conflits du travail dans la fonction publique 2
- Recours en cas d'harcelement sur son lieu de travail
- Erreurs sur le montant du salaire et harcèlement sur son lieu de travail
Les fiches pratiques des experts ekie sur Harcèlement au travail
- Le harcèlement téléphonique en 4 points clés
- Harcèlement au travail et fin du contrat de travail
- Comment reconnaître un harcèlement au travail ?
- Harcèlement au travail : comment réagir ?
- L'outrage sexiste : tout savoir sur cette nouvelle infraction
- Que faire en cas de harcèlement moral au travail?
- Lutter contre le harcèlement moral au travail
- Harcèlement psychologique au travail