Comment quitter mon travail pour suivre mon conjoint en guadeloupe

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

Le salarié a la possibilité d'initier la rupture de son contrat de travail de différentes manières: - proposer à son employeur, une rupture conventionnelle à l'amiable. Cette modalité a notamment l'avantager de lui permettre conserver ses droits à l'allocation chômage et autres indemnités conventionnelles mais son employeur n'est pas dans l'obligation d'accepter sa proposition; - déposer sa démission. En principe, ce départ étant volontaire, il n'ouvre pas droit à l'allocation chômage mais son employeur a l'obligation de l'accepter. Cependant, l'article 2 du règlement d'assurance chômage dispose que certaines démissions (par exemple, démission pour suivi de conjoint ou parents qui ont subi une mutation professionnelle) peuvent être assimilées à une perte involontaire de travail. Dans ces cas, il pourra percevoir l'allocation-chômage.

A noter que dans les deux cas, le salarié est en principe tenu de respecter un préavis, à moins qu'il n'obtienne l'accord de son employeur pour sa suppression.

Pour plus d'information, vous pouvez nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx.

L'équipe d'Avostart.