Est-ce judicieux de contester un licenciement pour faute grave ?

Bonjour,
mon mari a été convoqué jeudi après son travail (16 ans chez Audi Autoconceot), pour lui remettre en main propre une lettre où c'est écrit pour un éventuel licenciement, or ils lui ordonnent de démissionner de lui même ou sinon ils portent plainte. Apparemment ils auraient déjà fait appel à un huissier et ont un dossier de 200 pages contre lui pour vol.
Vendredi, ils rechangent d avis et propose un licenciement pour faute grave et de signer un papier dans lequel eux ne divulgueraient pas le motif de licenciement et qu'en contre partie, mon mari ne nuise pas à l'entreprise.
Sachant que la DRH fait tout pour qu'il parte sans rien et à voulu le mettre au pénal sachant qu'on a nos enfants.
Tous ce qu'ils veulent c est ne pas payer ses indemnités pour 16 ans de boîte.
Doit on accepter leur accord ou il y a t il un recours ?
Merci à vous
Cordialement
Question posée le 26 juillet 2020
1 réponse
Maître Tristan Chaix

Réponse de Maître Tristan Chaix

Avocat à Lyon

Bonjour,

Il semble que l'Employeur de votre mari tente par tous les moyens de faire pression afin d'éviter un contentieux devant le Conseil de prud'hommes, ce qui est pour le moins inadmissible.

Le prétendu accord que lui propose son Employeur n'a pas de valeur juridique dans la mesure où aucune contrepartie financière un tant soi peu sérieuse n'est prévue. Je lui conseille donc de ne pas accepter cette "proposition".

Votre mari connaitra plus en détail les griefs à son encontre lors de l'entretien préalable, et pourra les contester.

Il semble important que votre mari soit assisté dans le cadre de cette procédure afin que ses droits et garanties soient respectés.

Je reste à votre disposition à cet effet.

Vous trouverez ci-joint mes coordonnées :
mail : tristan.chaix@declic-avocats.com
tel : 0624755465

Bien à vous,

Me Tristan CHAIX

Réponse du 27 juillet 2020